Responsable Paie H/F

Actual group; Saint-Denis; Sur place; EUR 41 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Intéressement

Participation

Mutuelle

Résumé du poste

KAPTIV recrute un Responsable Paie en CDI à Saint-Denis pour piloter l'ensemble du processus de paie d'environ 330 salariés. Vous supervisez une équipe, assurez le contrôle des paies et les déclarations sociales, et contribuez au déploiement du SIRH et à des projets RH transverses.

Profil: Bac+2 à Bac+5 en Paie/RH/Droit social, avec une expérience confirmée en paie et administration du personnel et au moins 3 ans sur ce poste. Rigueur, pédagogie et sens du travail en mode projet requis.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Paie/RH/Droit social.

Responsabilités

• Pilotage et supervision d'une équipe de gestionnaires de paie.
• Contrôle et établissement des paies et DSN.
• Gestion des mises à jour et paramétrage du logiciel de paie.
• Rédaction et mise en œuvre des procédures de paie et reporting RH.
• Préparation des éléments pour audits et veille sociale.
• Relation avec les organismes sociaux et réponses aux questions du personnel.
• Participation au déploiement du SIRH et à des projets RH transverses.
• Participation à l'intelligence artificielle et transformation RH.

Connaissances

Gestion d'équipe paie

Contrôle des paies

Paramétrage paie

Procédures paie

DSN

Relations organismes sociaux

Reporting RH

Veille juridique

Pilotage projets RH

Formation

Bac+2 à Bac+5 Paie/RH/Droit social

Outils

SIRH

Logiciel paie

Description du poste

POSTE : Responsable Paie H/FDESCRIPTION : Le cabinet de recrutement KAPTIV recrute pour son client, acteur du secteur des transports, un.e Responsable paie.Poste à pourvoir en CDI sur Saint-DenisStatut Agent de maîtriseRémunération : 41KEUR bruts annuels + intéressement + participationLe/La Responsable Paie pilote, sécurise et supervise l'ensemble du processus de paie au sein d'une entreprise d'environ 330 salariés.Missions principales :-Management d'une équipe de gestionnaires de paie-Contrôle des paies-Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie-Structuration et mise en oeuvre des procédures de paie-Etablissement des déclarations sociales et DSN-Relations avec les organismes sociaux-Actualisation et suivi des tableaux de bord et reporting RH-Préparation des éléments pour les audits-Veille juridique et sociale-Réponse aux questions des employés et des managers en matière de paie, de droit social, de procédures juridiques liées à la paie-Participation à la mise en oeuvre du changement de logiciel de paie et au déploiement du SIRH.-Participation au projet transverse RH/PAIE et au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise.13éme mois + primes + MutuellePROFIL : -De formation Bac +2 à Bac +5 en Paie / RH / Droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel couplée à une expérience d'au moins 3 ans sur un poste de Responsable paie.-Expertise technique : Vous avez une maîtrise complète du cycle de paie et du droit social-Pédagogie et posture de référent : Vous aimez transmettre, conseiller et accompagner au quotidien une équipe de gestionnaires de paie.-Rigueur et esprit d'analyse : Structuré(e) et méthodique, vous êtes à l'aise avec la rédaction de procédures, le suivi d'indicateurs (tableaux de bord) et la préparation d'audits.-Aisance relationnelle : Vous savez communiquer avec clarté auprès des salariés, des managers et des organismes sociaux.-Appétence pour le mode projet : Volontaire et force de proposition, vous aimez participer activement à des projets transverses de transformation RH.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.