Responsable Paie (H/F)

JobAffinity; Rouen; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Le groupe industriel international recherche un Responsable Paie pour piloter la paie sur un périmètre multi-entités, sous la direction de la Directrice Paie France.

Vous encadrerez une équipe de 10 gestionnaires de paie, garantirez la fiabilité des données et contribuerez activement à la transformation des processus. CDI dans un cadre industriel, avec des enjeux de conformité et de performance.

Qualifications

• Expérience confirmée en management de la paie, idéalement en CSP.
• Solide expertise en droit social et réglementation de la paie.
• Capacité à accompagner le changement et développer les compétences des équipes.
• Maîtrise des SIRH et outils de gestion de la paie et compréhension des processus RH.

Responsabilités

• Piloter et sécuriser l’activité paie.
• Superviser l’ensemble du processus de paie et garantir le respect des exigences légales et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des données et la qualité des contrôles de paie.
• Identifier et maîtriser les risques liés à l’activité, notamment multi-entités et multi-conventions.
• Être le point d’escalade sur les problématiques et apporter conseil et expertise aux RH.
• Manager et faire grandir l’équipe de 10 gestionnaires de paie.
• Organiser l’activité, définir les priorités et optimiser la charge de travail.
• Contribuer à la transformation de la fonction paie par harmonisation et digitalisation.

Connaissances

Management de la paie

Conduite de dossiers sociaux

Gestion d’équipe

Outils

SIRH

Description du poste

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Le cabinet de recrutement FERVEA accompagne l'un de ses clients, un groupe industriel de dimension internationale, dans la création d'un poste de Responsable Paie.

Rattaché(e) à la Directrice Paie France, vous êtes responsable de la fiabilité, de la conformité et de la performance de la paie sur un périmètre multi-entités et multi-conventions collectives.

À la tête d’une équipe de 10 gestionnaires de paie, vous êtes le/la référent(e) sur les sujets complexes et contribuez activement à la transformation de la fonction paie : harmonisation, standardisation, digitalisation et amélioration continue des processus.

Vos principales responsabilités

Piloter et sécuriser l’activité paie

Superviser l’ensemble du processus de paie et garantir son respect des exigences légales, réglementaires et conventionnelles.

Garantir la fiabilité des données et la qualité des contrôles de paie.

Identifier et maîtriser les risques liés à l’activité, notamment dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives.

Être le point d’escalade sur les problématiques complexes ou sensibles et apporter conseil et expertise aux équipes RH.

Veiller à la qualité de service et au respect des engagements de l’activité.

Manager et faire grandir l’équipe

Encadrer, fédérer et accompagner une équipe de 10 gestionnaires de paie.

Organiser l’activité, définir les priorités et optimiser la répartition de la charge de travail.

Développer les compétences techniques, la polyvalence et l’autonomie des collaborateurs.

Définir et suivre les indicateurs de performance de l’activité.

Installer une culture fondée sur la qualité de service, la collaboration et l’amélioration continue.

Accompagner la transformation de la fonction paie

Harmoniser, standardiser et documenter les processus paie entre les différentes entités.

Piloter des projets de simplification, d’amélioration continue et de digitalisation des processus et outils RH/Paie.

Accompagner les équipes dans l’adoption de nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement.

Contribuer au développement d’une véritable culture d’excellence opérationnelle.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, IT ainsi qu’avec les partenaires et prestataires externes.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience confirmée en management de la paie, idéalement acquise en CSP, dans un environnement industriel, multisociétés et multi-conventions collectives.

Vous disposez d’une solide expertise en droit social et réglementation de la paie, ainsi que d’une bonne connaissance des environnements complexes et en transformation.

Manager fédérateur, organisé et orienté résultats, vous savez accompagner le changement, développer les compétences de vos équipes et porter une véritable culture d’amélioration continue.

Vous maîtrisez les SIRH et outils de gestion de la paie et disposez d’une bonne compréhension des processus RH connexes.