Responsable PAIE H/F

Ariston Recrutement; Bordeaux; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Paie significatif

Multi-sites

Management d'équipe

Amélioration des process paie

Rôle stratégique

Résumé du poste

Ariston Recrutement recherche un Responsable Paie pour piloter un périmètre de paie multi-sites et encadrer une petite équipe.

Vous garantissez la fiabilité des données sociales et le respect des obligations légales et conventionnelles, tout en participant à l'amélioration continue des processus RH. Environnement exigeant et transversal.

Qualifications

• Formation supérieure en paie ou RH exigée.
• Expérience confirmée en gestion de paie sur un périmètre significatif (≥5 ans).
• Management d'équipe et coordination transverse souhaités.
• Bonne maîtrise des obligations sociales et de la gestion du temps et des absences.

Responsabilités

• Superviser le processus de paie dans le respect des obligations et des délais.
• Garantir la fiabilité des éléments variables et les contrôles de cohérence.
• Gérer l'administratif salarié et les dossiers du personnel.

Connaissances

Rigueur et sens du détail

Leadership

Organisation et autonomie

Travail en transversal

Formation

Bac +3 minimum en paie, RH, comptabilité

Formation paie et droit social (atout)

Outils

Logiciels RH/paie

Description du poste

Responsable PAIE

En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et l'optimisation de la gestion de la paie pour un périmètre d'environ 500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Vous interviendrez en lien étroit avec les équipes internes ainsi qu'avec les interlocuteurs opérationnels afin de garantir la fiabilité, la conformité et la fluidité des processus paie.

Vos principales responsabilités seront :

• Superviser l'ensemble du processus de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des délais impartis.
• Garantir la fiabilité des éléments variables de paie, des contrôles de cohérence et des opérations de clôture.
• Assurer la gestion administrative liée à la paie et contribuer à la mise à jour des dossiers salariés.
• Piloter les relations avec les organismes sociaux et assurer le suivi des déclarations obligatoires.
• Contrôler et sécuriser les procédures de gestion du temps, des absences et des données paie.
• Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les sujets paie auprès des managers et des équipes support.
• Encadrer une petite équipe en management direct et coordonner l'activité de manière transversale avec les parties prenantes internes.
• Participer à l'amélioration continue des process, à la fiabilisation des outils et à l'optimisation des pratiques paie.
• Contribuer aux projets RH et paie liés à l'évolution de l'organisation, des outils ou des obligations réglementaires.

Vous êtes passionné(e) par la paie, la sécurisation des données sociales et l'amélioration des processus RH. Vous avez envie de travailler dans un environnement multi sites, exigeant et stimulant, où la rigueur, la réactivité et le sens du service sont essentiels.

Formation :

• Formation supérieure Bac +3 minimum en paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent.
• Une formation spécialisée en paie et droit social constitue un réel atout.

Expérience :

• Expérience confirmée en gestion de paie sur un périmètre significatif de minimum 5 ans.
• Une expérience en management d'équipe et en coordination transverse est indispensable.
• Une expérience en environnement multi sites est fortement appréciée.

Compétences techniques :

• Maîtrise des processus de paie et des obligations sociales associées.
• Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et des déclarations sociales.
• Capacité à contrôler, fiabiliser et analyser des données paie.
• Aisance avec les outils informatiques et les environnements de gestion RH/paie.
• Compréhension des enjeux liés à l'organisation du temps de travail, des absences et des variables de paie.

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens du détail.
• Leadership et posture de coordination.
• Sens de la confidentialité et de la discrétion.
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal.
• Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités.

Benefits :

• Poste avec un périmètre de paie significatif et structuré.
• Environnement multi sites favorisant la diversité des interlocuteurs et des enjeux.
• Management d'une petite équipe avec un rôle de coordination transverse.
• Opportunité de contribuer activement à la fiabilisation et à l'amélioration des process paie.
• Fonction stratégique au sein d'une organisation où votre expertise sera pleinement valorisée.