Responsable Paie H/F

Groupe Clinipole; Montpellier; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Télétravail

Crèche d’entreprise

Cadre - Forfait 215 jours

Résumé du poste

Le Groupe Clinipole recherche un Responsable Paie H/F, rattaché à la Responsable RH & Paie Groupe, pour piloter la paie des établissements, superviser les Gestionnaires de Paie Groupe et garantir la fiabilité des données et des bulletins.

Vous contribuerez à l’implémentation du logiciel OCTIME, développerez les indicateurs sociaux et assurerez le respect des obligations légales telles que BDESE et DOETH, tout en veillant à l’amélioration des processus.

Qualifications

• Licence Paie ou équivalent.
• Expérience confirmée dans un poste similaire de 5-7 ans dans un environnement multi-conventionnel.
• Maîtrise du logiciel Silae.
• Maîtrise d’Excel et de la législation paie.

Responsabilités

• Assurer la fiabilité des données paie et la cohérence des bulletins sur le calendrier de paie.
• Accompagner la mise en œuvre du logiciel OCTIME (analyse, paramétrage, formation).
• Mettre en place et suivre les différents processus et assurer le suivi.
• Superviser les dossiers maladie et prévoyance et paramétrer le logiciel de Paie.

Connaissances

Excel

Analyse et synthèse

Développement de process

Capacité managériale

Connaissance des chiffres

Formation

Licence Paie ou équivalent

Outils

Silae

Description du poste

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Paie H/F au sein du Groupe Clinipole. Rattaché(e) à la Responsable RH & Paie Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Ressources Humaines, les Directions des sites et les différents interlocuteurs intervenant dans le processus de paie de nos différents établissements, et managerez les Gestionnaires de Paie Groupe.

Vos missions incluront, sans exhaustivité :

Paie et Process

• Assurer la fiabilité des données paie ainsi que de la cohérence des bulletins de paie (brut & charges sociales) sur l'ensemble du calendrier de paie
• Accompagner la mise en œuvre du logiciel de gestion des temps OCTIME (analyser les pratiques, paramétrage, formation, interface éditeur logiciel) sur les dossiers concernés
• Mettre en place et améliorer les différents process et en assurer le suivi
• Superviser les dossiers maladie et prévoyance
• Être garant(e) du paramétrage du logiciel de Paie

Collecte et analyse de données sociales

• Créer et suivre des indicateurs pertinents concernant la masse salariale, les effectifs (analytique turn-over, absentéisme, recrutement, ...)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Développer des outils de gestion
• Collaborer avec le service comptabilité/finance

Enquêtes et études statistiques

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...
• Remplir les obligations légales : BDESE, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH ...

Veille sociale et réglementaire

• Effectuer une veille juridique Paie sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires
• Accompagner l’équipe paie sur ces évolutions ainsi que sur leurs paramétrages

PROFIL RECHERCHE

Diplôme requis :

Licence Paie ou équivalent

Expérience :

Expérience confirmée dans un poste similaire de 5 - 7ans dans un environnement multi-conventionnel

Compétences professionnelles :

• Maîtrise du logiciel Silae
• Maîtrise d'Excel
• Maîtrise de la législation applicable en paie
• Capacité à analyser et synthétiser des données
• Capacité à développer des process
• Compétences managériales
• Appétence pour les chiffres

Compétences personnelles :

• Autonome, organisé(e), communicant(e) avec vos différents interlocuteurs, vous êtes prêt(e) à vous investir. Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation requise par ce secteur d'activité.
• Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve d'une grande discrétion
• Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez également le sens des responsabilités. Vous êtes capable de prendre des initiatives et être force de propositions pour l'équipe et la hiérarchie
• Vous faites preuve d'une grande rigueur et avez le souci du détail
• Vous avez un sens aigu de la confidentialité

AVANTAGES ET REMUNERATION

De 50 000 à 55 000€ brut/an selon profil et expérience

Statut cadre - Forfait Jours 215 jours

Tickets restaurants

Télétravail

Crèche d’entreprise

Travail du lundi au vendredi

POURQUOI REJOINDRE NOS EQUIPES ?

Chez Groupe Clinipole, nous croyons en l’importance de créer un environnement de travail où nos collaborateurs peuvent s’épanouir et réussir. Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de rejoindre notre équipe :

• Esprit d’équipe : Chez Clinipole, nous favorisons la collaboration et l’esprit d’équipe. Vous travaillerez aux côtés de professionnels expérimentés et compétents
• Environnement stimulant : Si vous cherchez à relever des défis variés et à évoluer dans un environnement dynamique, Clinipole est l’endroit idéal pour vous

Chez Groupe Clinipole, nous croyons en la valeur de chaque membre de notre équipe et nous sommes impatients de vous accueillir.