Responsable d'équipe paie anglophone (H/F)

HR Path; Arrondissement de Tours; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime vacances

Prime de participation

Tickets restaurant 13€ (50% pris enou

Jours de repos compensateurs

Télétravail après période d'essai

4 jours de travail possible après ess

Job summary

HR Path, acteur international du conseil RH, recrute un Responsable d'Équipe Paie à Saint-Avertin (37). Vous managez une équipe de 8 à 10 Gestionnaires de Paie et pilotez la production des bulletins en respectant les engagements clients.

Salaire 35–40 K€ bruts annuels selon profil, primes et tickets restaurant, télétravail flexible après période d’essai et possibilité de travailler sur 4 jours. Profil: expertise paie, expérience managériale, maîtrise Excel et anglais.

Qualifications

• Vous disposez d'une solide expertise en paie et maîtrisez les processus, les outils et la réglementation sociale.
• Vous justifiez d'une expérience en management ou en accompagnement d'équipe et avez à cœur de faire progresser vos collaborateurs.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome et savez gérer les priorités.
• Vous avez un véritable sens du service client, une aisance relationnelle et savez communiquer avec professionnalisme.
• Vous maîtrisez Excel, notamment les fonctions avancées et les tableaux croisés dynamiques.
• Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral, pour échanger avec nos clients et partenaires internationaux.

Responsibilities

• Manager et accompagner votre équipe
• Piloter et sécuriser la production de paie
• Garantir la satisfaction client
• Apporter votre expertise métier
• Contribuer à la performance de l'activité

Skills

Expertise paie

Management d'équipe

Organisation et rigueur

Relation client

Excel avancé

Anglais

Tools

Excel

Job description

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2600 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Envie de rejoindre une équipe dynamique, atypique et tournée vers l’international ?

En tant que Responsable d'Équipe, vous prenez en charge le management et l'animation d'une équipe de 8 à 10 Gestionnaires de Paie, de profils juniors à séniors.

Votre rôle est essentiel dans le développement des compétences de vos collaborateurs, le pilotage de la production et la satisfaction de nos clients.

Au quotidien, vos principales missions seront de :

• Manager et accompagner votre équipe : intégration des nouveaux collaborateurs, suivi individuel, montée en compétences et animation de la dynamique collective.
• Piloter et sécuriser la production de paie : organisation et répartition de la charge de travail, suivi des échéances, réalisation de contrôles de dossiers et de bulletins de paie, vérification des soldes de tout compte, suivi de la qualité, de la productivité et des indicateurs SLA.
• Garantir la satisfaction client : accompagner votre équipe dans la relation client, veiller au respect des engagements contractuels et intervenir sur les situations sensibles.
• Apporter votre expertise métier : accompagner les Gestionnaires de Paie sur les problématiques techniques et veiller à la bonne application des processus et de la réglementation.
• Contribuer à la performance de l'activité : suivre les résultats, identifier les axes d'amélioration, proposer des solutions et décliner les objectifs définis avec le Responsable d'Activité et la Direction d'Agence.

Vous conservez également la responsabilité d'un portefeuille de paie, vous permettant de rester connecté(e) aux réalités opérationnelles de nos équipes.

• Vous disposez d'une solide expertise en paie et maîtrisez les processus, les outils et la réglementation sociale.
• Vous justifiez d'une expérience en management ou en accompagnement d'équipe et avez à cœur de faire progresser vos collaborateurs.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome et savez gérer les priorités.
• Vous avez un véritable sens du service client, une aisance relationnelle et savez communiquer avec professionnalisme.
• Vous maîtrisez Excel, notamment les fonctions avancées et les tableaux croisés dynamiques.
• Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral, pour échanger avec nos clients et partenaires internationaux.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne engagée, proactive, fédératrice et force de proposition, qui aime travailler en équipe et contribuer à une réussite collective.

Pourquoi nous rejoindre ?

La relation client est au cœur de notre métier. Nous valorisons les profils engagés, à l’écoute et impliqués dans la qualité de service.

Vous évoluerez dans un environnement structuré, stimulant, et entouré(e) de collègues disponibles et engagés.

• Poste basé à Saint Avertin (37)
• Salaire : 35 à 40 K€ bruts annuels selon profil
• Prime vacances et prime de participation
• Tickets restaurant à 13€ (pris en charge à 50%)
• 8 jours de repos compensateurs
• Possibilité de télétravail à l’issue de la période d’essai, sous réserve de répondre aux critères définis dans notre grille d’évaluation.
• Possibilité d’organiser son temps de travail sur 4 jours, à l’issue de la période d’essai et sous réserve de répondre aux critères d’éligibilité définis.

Notre process de recrutement

• Un premier entretien avec un recruteur
• Un second entretien avec un responsable d’activités
• Un dernier échange avec la directrice
• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)