Responsable paie H/F

Valton Recrutement; Mérignac; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération selon profil et exp.

Job summary

Valton Recrutement recherche un responsable paie chargé de la production et de l’administration du portefeuille paie sur un environnement multisite. Vous serez référent pour les équipes RH et paie des sites et participerez à la mise en place future d’un SIRH.

Vous aimez fédérer, accompagner le changement et améliorer les processus de paie; expérience solide requise et maîtrise des DSN et des aspects sociaux et fiscaux.

Qualifications

• Expérience confirmée en paie et maîtrise du processus de collecte des variables jusqu’aux déclarations sociales.
• Capacité à fédérer et animer une communauté de gestionnaires paie et à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Connaissance des enjeux réglementaires, sociaux et opérationnels et capacité à proposer des améliorations des pratiques.

Responsibilities

• Produire et sécuriser un portefeuille de 150 à 180 paies.
• Prendre en charge l’administration du personnel associée et réaliser les DSN.
• Gérer les sujets URSSAF, retraite, mutuelle et prévoyance.
• Animer une petite équipe paie répartie sur différents sites et accompagner les responsables RH locaux.
• Harmoniser les méthodes et mettre en place des règles communes au sein du groupe.
• Contribuer au contrôle de gestion sociale et à la production d’indicateurs RH.

Skills

Gestion de paie

Animation d'équipe

Relationnel

Gestion du changement

Initiative

Discrétion

Tools

Silae

Gestion du temps (logiciel)

Job description

Description

Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un poste à la fois opérationnel, transversal et structurant. Vous conservez une dimension opérationnelle en gérant directement un portefeuille de paie, tout en intervenant en tant que référent auprès des équipes RH et paie des différents sites. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Produire et sécuriser un portefeuille de 150 à 180 paies ;
• Prendre en charge l’administration du personnel associée ;
• Réaliser les DSN et assurer le suivi des organismes sociaux ;
• G gérer les sujets liés à l’URSSAF, à la retraite, à la mutuelle et à la prévoyance ;
• Apporter votre expertise sur les problématiques réglementaires, sociales et opérationnelles ;
• Animer une petite équipe paie répartis sur différents sites ;
• Accompagner les responsables RH locaux dans l’application des bonnes pratiques ;
• Harmoniser les méthodes et mettre en place des règles communes à l’échelle du groupe ;
• Formaliser et améliorer les processus de paie et d’administration du personnel ;
• Participer à la digitalisation de la fonction, notamment à travers la mise en place future d’un SIRH ;
• Contribuer au contrôle de gestion sociale et à la production d’indicateurs RH.

Vous travaillez dans un environnement multisite, en lien étroit avec les équipes RH locales et les différents interlocuteurs opérationnels du groupe.

Exigences

Vous justifiez d’une expérience confirmée en paie vous permettant de maîtriser l’ensemble du processus, de la collecte des variables jusqu’aux déclarations sociales. Au-delà de votre expertise technique, vous souhaitez intervenir sur des sujets de structuration, d’harmonisation et d’amélioration des pratiques. Vous êtes reconnu pour :

• Votre capacité à fédérer et à animer une communauté de gestionnaires paie ;
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés ;
• Votre sens du service et votre proximité avec les équipes opérationnelles ;
• Votre agilité et votre capacité d’adaptation ;
• Votre esprit d’initiative et votre force de proposition ;
• Votre fiabilité, votre discrétion et votre sens des responsabilités ;
• Votre aptitude à accompagner le changement dans un environnement composé de plusieurs entités.

La maîtrise de Silae et d’un logiciel de gestion des temps constitue un atout.

Avantages

Rémunération selon profil et expérience