Responsable paie (H/F)

Linking Talents; Gonesse; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Cadre forfait jour (218 jours)

Télétravail 1 jour/semaine

Résumé du poste

Linking Talents recrute pour le compte d’un grand groupe industriel basé à Gonesse un Responsable Paie (F/H) en CDI. Le poste supervise l ensemble du processus de paie et assure le contrôle des éléments variables et des déclarations sociales, en lien avec les équipes financières.

Vous coordonnez le pilotage de la masse salariale, les provisions et les clôtures, et restez l interlocuteur privilégié des organismes sociaux. Télétravail possible 1 jour par semaine.

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire.
• Connaissance paie, déclarations sociales et réglementation du travail.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (RECHERCHES V, TCD…).

Responsabilités

• Superviser le processus de paie et produire les déclarations sociales.
• Garantir la qualité et la conformité des données de paie.
• Collaborer avec les équipes financières sur la masse salariale et la clôture budgétaire.
• Produire analyses et indicateurs pour le suivi de la masse salariale.
• Être l interlocuteur des organismes sociaux et partenaires externes.
• Veiller à l evolution légale et conventionnelle et l appliquer.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et procédures internes.
• Contribuer à la digitalisation des processus paie et RH (SIRH).

Connaissances

Paie

Données sociales

Excel

Pack Office

Outils

DECIDIUM

Description du poste

Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients, un grand groupe industriel basé Gonesse, UN(E) RESPONSABLE PAIE (F/H), en CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI).

Vos missions principales sont les suivantes :

TÂCHES ET ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Superviser le processus de paie, de la récupération et du contrôle des éléments variables jusqu’à la production des déclarations sociales ;
• Garantir la qualité et la conformité des données de paie et assurer le suivi des différents contrôles associés ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières sur les sujets liés à la masse salariale : provisions, clôtures et rapprochements ;
• Produire les analyses et indicateurs nécessaires au suivi de la masse salariale et contribuer au pilotage budgétaire ;
• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et des partenaires externes intervenant sur votre périmètre ;
• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelle et veiller à leur traduction concrète dans les processus et outils ;
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH du quotidien ainsi que sur l’application des procédures internes ;
• Contribuer à l’optimisation et à la digitalisation des processus paie et RH, en participant notamment aux évolutions du SIRH et des outils associés.

Vous justifies au minimum d’une expérience de 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance en matière de paie, de déclarations sociales, de réglementation du travail et maîtrisez particulièrement le Pack Office, notamment EXCEL (RECHERCHES V,TCD…). La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus. La maitrise du logiciel de paie DECIDIUM est un atout.

RÉMUNÉRATION :

50/55KEUR selon profil sur 12 mois + participation

STATUT & AVANTAGES :

• Cadre forfait jour (218 jours).
• Possibilité de 1 jour de télétravail par semaine.

LIEU :

le poste est basé à Gonesse (95).