Responsable Paie et Contrôle de gestion sociale - CDI - (H/F)

Pay Job; L'Herbray; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Pay Job est une entreprise de 320 salariés répartis sur 2 sites, rattachée à la Directrice des Ressources Humaines. Vous intégrez le service RH, avec le soutien d'une Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, et prenez en charge le contrôle de gestion sociale et les budgets.

Vos missions couvrent la gestion de la paie, des charges sociales, et la supervision de la politique de rémunération et d avancements, en lien avec les organismes et les partenaires externes.

Qualifications

• Participer à l’établissement et au suivi du budget masse salariale et effectif.

Responsibilities

• Être l interlocuteur privilégié du contrôle de gestion et de la comptabilité pour le budget et la paie.

Skills

Contrôle de gestion sociale

Gestion de paie

Budgets et reporting

Communication RH

Gestion des avantages sociaux

Tools

ADP

Job description

Vous intégrerez une entreprise composée de 320 salariés répartis sur 2 sites

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez le service ressources humaines composé d’une équipe RH opérationnelle et généraliste. Avec le support d'une Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vos missions sont les suivantes :

Contrôle de gestion sociale & budgets

• Participer à l’établissement et au suivi du budget masse salariale et effectif (expliquer les écarts budget/réel, contrôler la cohérence des données pour le reporting) en collaboration avec la DRH et l’équipe Finances
• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du contrôle de gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au budget et à la paie

Rémunération & avantages sociaux

• Gestion de la politique de rémunération et d'avantages sociaux : récompenser la performance, affiner et formaliser la politique de rémunération en intégrant les évolutions marchés et réglementaires
• Gestion des campagnes annuelles d'augmentation et de bonus, pilotage de la politique d'avantages sociaux, incluant la santé, la prévoyance et la retraite complémentaire

Paie

• Gestion de la paie pour les 2 sites ( logiciel ADP) ainsi que des charges sociales
• Gérer la relation avec les prestataires mutuelle, prévoyance, PERCO, …
• Centraliser, établir les déclarations et régler les charges sociales pour l’entreprise (taxe apprentissage, handicapés, 1% logement, OPCALIA, CSE…) et divers organismes (URSSAF, FRANCE TRAVAIL, retraite, mutuelle…)
• Établir les documents relatifs à la NAO, au bilan social (BDESES), répondre aux enquêtes (DARES…)