Responsable Paie Compensation & Benefits - H/F/X (H/F)

Starbucks Coffee France SAS; Paris; Hybrid; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

ALSEA, groupe international de marques de restauration, recrute pour STARBUCKS un·e Responsable Paie pour le périmètre France et Benelux, au siège social de Paris. Vous pilotez la paie et assurez la fiabilité des données sociales, tout en garantissant la conformité et la sécurité des bulletins.

Vous collaborez étroitement avec les équipes RH, SIRH et Finance, et vous intervenez sur le Labor Cost, les réconciliations et les campagnes de rémunération. Poste clé en France et Benelux, basé à Paris.

Qualifications

• Gestion et pilotage complet de la paie sur un périmètre France et Benelux.
• Veille sociale et réglementaire récurrente.
• Réconciliations paie et reporting coûts salariaux.

Responsibilities

• Superviser le processus de paie et les bulletins dans le respect des délais et des obligations.
• Veiller à la conformité des DSN et des charges sociales et assurer les échanges avec URSSAF et les caisses.
• Piloter les analyses de masse salariale et les simulations budgétaires.
• Contribuer au Labor Cost et à l’analyse des écarts entre réalisé et budget, en lien avec les équipes Finance.
• Coordonner le pilotage paie France et Benelux et les projets RH et transformation.
• Collaborer avec SIRH, Data RH et Finances pour fiabiliser les données et les reportings.

Skills

Pilotage paie

DSN déclarations

Conformité légale

Analyse coûts salariaux

Coordination multi-pays

Job description

ALSEA, groupe international de marques de restauration, recrute pour sa marque STARBUCKS un·e Responsable Paie pour le périmètre France et Benelux, au sein de son siège social de Paris.

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la fonction Paie dans son ensemble sur un périmètre multi-pays (France et Benelux).

Vous êtes garant·e de la fiabilité, de la conformité et de la sécurisation de la paie, et intervenez en interface étroite avec les équipes RH, SIRH et Data RH, ainsi qu'avec les équipes Comptabilité et Finance du groupe, notamment basées en Espagne.

Au-delà du pilotage de la paie, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données comptables et financières liées aux rémunérations. Vous contribuez notamment à la structuration et au pilotage du Labor Cost, aux réconciliations comptables et à l'analyse des écarts, en apportant aux équipes Finance une lecture claire et fiable des coûts salariaux.

1. Pilotage de la paie

• Superviser l'ensemble du processus de paie dans le respect des délais et de la réglementation. Garantir la fiabilité des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, charges sociales, retraite, prévoyance, mutuelle). Assurer une veille sociale et réglementaire constante. Piloter les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes, notamment l'URSSAF, les caisses de retraite et de prévoyance. Superviser le traitement des anomalies DSN, les régularisations et le suivi des éventuels contrôles sociaux. Sécuriser les contrôles de paie ainsi que les audits internes et externes.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.

2. Reporting social, analyse financière et Labor Cost

• Contribuer à l'analyse des indicateurs RH et sociaux nécessaires au pilotage de l'activité.
• Réaliser les analyses de masse salariale et les simulations budgétaires.
• Piloter les réconciliations comptables liées à la paie, analyser les écarts entre les données de paie et les écritures comptables et apporter les explications nécessaires aux équipes Finance.
• Participer à la mise en place, à la structuration et au suivi du Labor Cost en collaboration étroite avec les équipes Finance du groupe basées en Espagne.
• Garantir la fiabilité des données et des reportings de coûts salariaux, et contribuer à l'analyse des écarts entre réalisé et budget.
• Participer aux campagnes de rémunération et de bonus.
• Contribuer aux obligations réglementaires et enquêtes sociales (index égalité F/H, BDESE, bilan social…).
• Exploiter les données RH pour accompagner la prise de décision.

3. SIRH et outils paie

• Collaborer avec la Responsable SIRH et Data RH sur les projets d'évolution, d'intégration et de migration des outils RH en apportant son expertise paie.
• Contribuer à la fiabilité et à la cohérence des données nécessaires aux activités de paie.
• Coordonner avec l'équipe Data RH dédiée le support fonctionnel aux utilisateur·rice·s sur les sujets ayant un impact paie.
• Participer aux projets d'optimisation et d'automatisation des processus RH et des reportings sociaux.

4. Compensation & Benefits

• Participer à la définition et au pilotage de la politique de rémunération.
• Réaliser des benchmarks salariaux et études de rémunération.
• Piloter les campagnes d'augmentations salariales, bonus et révisions annuelles.
• Contribuer à la préparation et à la fiabilisation des éléments de rémunération variable.
• Gérer les dispositifs d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres restaurant, etc.).

5. Management et coordination

• Encadrer et accompagner les équipes Paie France et Benelux.
• Coordonner les relations avec les équipes RH, Finance et contrôle de gestion sociale.
• Garantir la cohérence des pratiques paie sur l'ensemble du périmètre.
• Participer aux projets transverses RH et transformation.