Responsable Paie - CDI - (H/F)

PAY JOB; La Rochelle; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB à La Rochelle recherche un gestionnaire de paie confirmant pour piloter le cycle de paie des collaborateurs des différents établissements. Vous garantissez l’exactitude des éléments variables, le respect des échéances et des déclarations sociales, tout en veillant au maintien de la conformité avec les conventions collectives et les accords d’entreprise.

Vous serez l’interlocuteur technique sur SILAE et assurerez le partage d’information avec le service RH et les managers.

Qualifications

• Expérience en paie et gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des déclarations sociales et des obligations légales.
• Bonne connaissance des outils de paie et du paramétrage des systèmes.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle paie pour des salariés multiples.
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie et les absences.
• Établir les bulletins de salaire et réaliser les DSN.
• Assurer le support RH et conseiller les managers sur la réglementation.

Connaissances

Gestion paie

DSN

Administration du personnel

Gestion du temps de travail

Outils

SILAE

Description du poste

1. Production et contrôle de la paie

• Gérer l’ensemble du processus de paie pour l’ensemble des collaborateurs répartis sur plusieurs établissements.
• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (temps de travail,primes, absence).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des échéances
• Réaliser les déclarations sociales (DSN) et assurer les relations avec les organismes sociaux.
• Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective et les accords d’entreprise.
• Assurer les opérations de clôture et le contrôle des charges sociales.

2.ADP

• Gérer l’ensemble des actes administratifs liés au cycle de vie des salariés(embauche, contrats, avenants, sorties…).
• Assurer la tenue et la conformité des dossiers du personnel.
• Suivre les absences (maladie, AT/MP, congés…) et gérer les dossiers associés.

3. Pilotage du logiciel de paie

• Piloter l’outil de paie (SILAE) dans une logique de fiabilité et d’optimisation
• Assurer la cohérence des données entre la paie et la GTA en coordination avec le/la Chargé(e) de gestion RH.
• Être garant du paramétrage de la paie réalisé par le prestataire externe, en assurant sa conformité aux évolutions réglementaires, conventionnelles et organisationnelles.

4. Référent technique et support

• Être l’interlocuteur de référence sur les questions de paie, de temps de travail et de réglementation sociale.
• Conseiller les managers et répondre aux sollicitations des collaborateurs.