Responsable Paie H/F

Région Nouvelle-Aquitaine; Biarritz; Sur place; EUR 38 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recherche un référent paie confirmé pour assurer la gestion complète de la paie dans un cadre multi-conventions, avec une expertise solide en droit social.

Attaché à la Direction, vous traitez les bulletins, les DSN, les contrats et les documents de sortie, tout en participant à l’amélioration des processus et à l’accompagnement des équipes.

Qualifications

• Expérience confirmée en paie et droit social.
• Maîtrise du traitement des bulletins et déclarations sociales.
• Capacité à accompagner les équipes et à améliorer les process.

Responsabilités

• Gérer en autonomie un portefeuille de dossiers multi-conventions.
• Établir les bulletins de paie et les DSN dans le respect des obligations.
• Rédiger les contrats et documents liés à la vie du salarié.
• Assurer le suivi administratif des salariés et les absences/congés.
• Conseiller les clients en droit social et veille réglementaire.
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus paie.

Connaissances

Paie multi-conventions

Droit social

DSN

Formation

Expérience professionnelle en paie

Description du poste

Véritable référent(e) technique et opérationnel(le), vous assurez la gestion complète de la paie de la société, relevant de conventions collectives variées. Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), doté(e) d’une solide expertise en paie et en droit social, idéalement acquise en cabinet d’expertise comptable ou à minima dans une entreprise dans laquelle vous travailliez sur de multiples conventions colectives.

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

Production de la paie

• Gérer en autonomie un portefeuille de dossiers multi-conventions.
• Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
• Contrôler la conformité des éléments variables de paie.
• Réaliser les soldes de tout compte et documents de sortie.
• Éditer et contrôler les déclarations sociales nominatives (DSN).

Administration du personnel

• Assurer le suivi administratif des salariés de l’entrée à la sortie.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié.
• Gérer les absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et dossiers de prévoyance.
• Effectuer les formalités d’embauche et de sortie.

Conseil en droit social

• Accompagner les clients dans l’application de la réglementation sociale.
• Répondre aux questions courantes en matière de droit du travail et de paie.
• Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle.
• Identifier les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques.

Accompagnement et organisation

• Être le référent technique paie auprès des collaborateurs.
• Participer à l’amélioration continue des process et des outils.
• Contribuer à la montée en compétences de l’équipe.