Responsable paie / ADP (H/F)

France Travail; Mérignac; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail après période d'essai

Restaurant d'entreprise

13e mois

Participation/intéressement

CSE

Résumé du poste

France Travail recherche un Responsable Paie / ADP (H/F) basé à Mérignac. Rattaché à la DRH, vous supervisez l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du groupe, avec une équipe de 7 gestionnaires et différentes conventions collectives.

Vous assurez fiabilité et contrôle du processus de paie, réalisez des études et reportings RH, coordonnez les indicateurs société et Groupe, et échangez avec les organismes sociaux.

Qualifications

• Expérience paie et administration du personnel exigée.
• Gestion d'équipe et multiconventions collectives.

Responsabilités

• Superviser l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe.
• Réaliser études et reportings RH, coordonner les KPI et le bilan social.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelles...).

Connaissances

Gestion paie et HRIS

Management d'équipe

Relation organismes sociaux

Outils

ADP HRIS

Description du poste

Offre n° 7449374
Responsable paie / ADP (H/F)

Notre client est un acteur du secteur industriel / manufacturier, basé à Mérignac en environnement multi-sites et avec une population de collaborateurs à gérer (France et étranger)Rattaché.e à la DRH, le/la Responsable Administration du Personnel supervise l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe (dont la paie est traitée à Bordeaux), évoluant sous différentes conventions collectives.Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipeRéalise divers études et reportings, et coordonne les indicateurs RH société et Groupe (MS, bilan social, indicateur égalité H/F, KPI, absentéismeAssure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...),Exerce une veille permanente sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paieParticipe à la gestion de projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...),Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et contribue à l'amélioration du système d'information du groupe.La rémunération et les avantages sur ce poste sont :Un salaire compris entre € et € brut annuel (fixe + variable) / 13è moiscadre au forfait jour / RTTparticipation/intéressementCSEun jour de télétravail après période d'essairestaurant d'entreprise

Type de contrat CDI
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

D'autres offres peuvent vous intéresser :