Responsable Paie & Administration du Personnel (H-F-N)

Beeline Group; France; Remote; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Beeline Group recherche un Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F/N) en France pour piloter le cycle de paie et l’administration du personnel dans un cadre multi-sociétés et multi-conventions. Vous serez référent technique en paie, garanti de la conformité et du bon déroulement des processus, avec une dimension internationale.

Profil: 10 ans d’expérience en paie, maîtrise du cycle de paie français, SAP Paie, Excel avancé, anglais opérationnel (B1/B2).

Qualifications

• 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel.
• Maîtrise du cycle de paie français.
• Expérience multi-sociétés et multi-conventions est un plus.

Responsibilities

• Superviser le processus de paie et l’administration du personnel.
• Garantir conformité et fiabilité des données et des déclarations sociales.
• Accompagner managers et collaborateurs sur les sujets RH et paie.

Skills

Anglais opérationnel (B1/B2)

Rigueur

Organisation

Autonomie

Tools

SAP Paie

Excel

GTA/SIRH (SuccessFactors)

Job description

Responsable Paie & Administration du Personnel (H-F-N)

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Responsable Paie & Administration du Personnel (H-F-N)

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur Paie Europe basé en Allemagne, vous êtes le/la référent(e) technique sur les sujets de paie et d’administration du personnel en France.

Vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon déroulement du processus de paie, de l’entrée à la sortie des collaborateurs, dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Vos principales responsabilités

• Superviser et contrôler l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments jusqu’à la clôture
• Contrôler les éléments fixes et variables de rémunération et assurer la fiabilité des données
• Garantir l’application de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d’entreprise
• Superviser les déclarations et paiements des cotisations sociales et assurer les échanges avec les organismes concernés
• Assurer l’administration du personnel et accompagner les collaborateurs et managers sur les sujets RH
• Réaliser les contrôles de cohérence, identifier les anomalies et assurer les régularisations nécessaires
• Assurer une veille légale et réglementaire et anticiper les impacts sur la paie
• Produire et analyser des reportings sociaux : effectifs, entrées/sorties, rémunération, éléments variables…
• Participer à l’optimisation et à la digitalisation des processus et outils RH/Paie
• Assurer le rôle de back-up du/de la gestionnaire paie en cas d’absence

Votre profil

• Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel
• Vous maîtrisez l’ensemble du cycle de paie français, de l’entrée à la sortie du salarié
• Vous avez idéalement évolué dans un environnement multi-sociétés, multi-conventions collectives et multi-accords
• Une première expérience de management ou d’accompagnement d’un gestionnaire paie est un plus
• Vous maîtrisez SAP Paie et disposez d’un excellent niveau sur Excel
• La connaissance d’outils GTA/SIRH tels que SuccessFactors est un plus
• Vous avez un niveau d’anglais opérationnel (B1/B2) permettant de travailler dans un environnement international
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et à l’aise avec les chiffres et les environnements complexes
• Vous disposez d’un bon esprit d’analyse, d’un excellent sens du détail et savez gérer les priorités avec discrétion et diplomatie

À noter : un test SAP / Excel est prévu dans le cadre du processus de recrutement.

Our spirit makes the difference.

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Contact:

Mariama AZERAR

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