Responsable paie

Randstad; Gennevilliers; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Randstad, basé à Gennevilliers, recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel (F/H) en CDI, à pourvoir immédiatement. Vous serez chargé(e) de la gestion d'un périmètre multi-sites incluant 1500 collaborateurs et managerez une équipe de 3 gestionnaires de paie.

Le candidat idéal doit posséder une excellente connaissance de la législation sociale, des compétences managériales, et être à l'aise avec les outils SIRH et Excel. Ce poste représente une opportunité de relever un défi au sein d'un groupe national majeur.

Qualifications

• Excellente connaissance de la législation sociale et du droit de la Sécurité sociale.
• Maîtrise des outils SIRH et compétences avérées en management.
• Rigueur et sens de la méthode requis.

Responsabilités

• Gestion globale d'un périmètre multi-sites incluant 1500 collaborateurs.
• Management d'une équipe de 3 gestionnaires de paie.
• Supervision de l'établissement des bulletins de paie.

Connaissances

Connaissance de la législation sociale

Compétences managériales

Maîtrise des outils SIRH

Aisance relationnelle

Outils

Excel

Description du poste

Responsable Paie & Administration du Personnel (F/H)

Vous êtes un(e) expert(e) de la paie, vous aimez le management et vous souhaitez relever un défi d’envergure au sein d'un groupe national majeur ? Ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie et Administration du Personnel (F/H) en CDI, basé(e) dans le secteur de Gennevilliers / Nord des Hauts-de-Seine (92).

Poste à pourvoir immédiatement.

Votre défi au quotidien

• Gestion globale d'un périmètre multi-sites comprenant une dizaine d'entités juridiques (1500 collaborateurs).
• Management direct d'une équipe de 3 gestionnaires de paie et accompagnement fonctionnel des assistantes sur différents sites.
• Supervision de l'établissement des bulletins et réalisation autonome des paies spécifiques du siège.
• Établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et pilotage du paiement des charges dans les délais.
• Application des accords d'entreprise et de la convention collective nationale sectorielle, veille légale constante et conseil à l'encadrement.
• Gestion des relations avec les organismes sociaux et institutions de contrôle.

Le profil idéal

• Expertise technique : excellente connaissance de la législation sociale, du droit de la Sécurité sociale et maîtrise des outils SIRH ainsi qu’Excel.
• Qualités professionnelles : sens de la méthode, rigueur, appétence pour les chiffres, compétences managériales, aisance relationnelle, respect de la confidentialité et de l'éthique.