Responsable Maison Petite Enfance

Communauté de Communes de Charente Limousine; Friauville; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

La Communauté de Communes de Charente Limousine recherche un(e) Éducateur(trice) pour Jeunes Enfants pour diriger et coordonner le service Petite Enfance à Chabanais.

Vous encadrerez le personnel, gérerez l’organisation du temps de présence et les procédures administratives, tout en assurant l’accueil des familles et le développement des projets éducatifs dans le cadre réglementaire.

Ce poste exige rigueur, discrétion et sens du service public, avec des déplacements ponctuels dans le territoire.

Qualifications

• Diplôme d’État d’Éducateur pour Jeunes Enfants obligatoire.
• Expérience souhaitée dans le secteur Petite Enfance.
• Capacité à animer et coordonner une équipe.

Responsibilities

• Encadrer le personnel; participer au recrutement.
• Élaborer et suivre les plannings du personnel.
• Accueillir et accompagner les stagiaires.
• Organiser l’accueil et l’accompagnement du personnel remplaçant.
• Participer à l’élaboration du budget et suivre les achats.
• Établir les participations financières des familles et les encaisser.
• Rendre compte de l’activité et assurer veille juridique et sécurité.

Skills

Autonomie

Encadrement

Gestion de projet

Connaissance textes réglementaires

Connaissance enfant et parentalité

AIGA Noé (formation)

Adaptabilité

Education

Diplôme d’État d’Éducateur pour Jeunes Enfants

Tools

Noé (formation AIGA)

Job description

Missions du poste

Auprès des enfants et des parents :

• Accueil individualisé de chaque famille pour établir l’inscription des enfants et décider de l’organisation du temps de familiarisation nécessaire.
• Constitution des dossiers d’admission et simulation de la participation financière famille.
• Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité.
• Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d’urgence ...)

Gestion du personnel

• Encadrer le personnel de la structure; participer aux recrutements de nouveaux agents
• Participer aux séances de supervision; repérer, prévenir et gérer les conflits
• Insuffler la dynamique à l’équipe; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue)
• Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d’encadrement réglementaire
• Accueillir et évaluer les stagiaires.
• Organiser l’accueil et l’accompagnement de personnel remplaçant.

Gestion financière

• Participer à l’élaboration d’un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)
• Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle
• Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements.
• Effectuer le suivi de la régie d’avances et de recettes (régisseur titulaire)
• Elaboration du projet d’établissement et règlement de fonctionnement
• Rendre compte de l’activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA, PMI…)
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale; alerter les autorités compétentes si besoin

Gestion de l’équipement

• . Définir les besoins en matériel et en équipement
• . Mettre en œuvre les recommandations en matière d’ergonomie
• . Contrôler l’application des protocoles et des règles d’hygiène et de sécurité
• . Veiller à l’entretien du bâtiment et au respect des locaux

Relations avec les partenaires

• Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, ….
• Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, …)
• Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires

Niveau requis : diplôme d’état d’Educateur pour Jeunes enfants obligatoire. Expérience souhaitée.

Savoir-faire :

• Autonomie pour le fonctionnement de la structure
• Capacité d’encadrement et savoir impulser une dynamique de l’équipe
• Capacité à conduire des projets
• Connaissance des textes réglementaires
• Connaissance de l’enfant et des problématiques parentales et professionnelles
• Capacité à interroger ses propres pratiques professionnelles
• Connaissance de l’outil informatique, du logiciel Noé (formation AIGA)

Savoir être :

• Capacité relationnelle, d’écoute et de diplomatie
• Bienveillance autour du public et des partenaires
• Respect de la hiérarchie et sens du service public
• Discrétion et confidentialité
• Capacité d’adaptation, disponibilité

Poste à pourvoir pour le 1 er janvier 2027.

Possibilité d’évolution vers un emploi permanent

Lieu de travail: Chabanais, 7 rue des écoles.

Nota : Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires au sein des différentes structures d’accueil de la petite enfance réparties sur le territoire de la Communauté de Communes de Charente-Limousine.

Rémunération: statutaire, RIFSSEP (IFSE,CIA).

Date limite de candidature : 01 janvier 2027