Co-animateur de Relais Petite Enfance (H/F)
Mairie de Montrouge
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Job summary
La Ville de Montrouge, près de Paris, recrute un·e Educateur·trice de jeunes enfants pour le Relais Petite Enfance. Le poste est ouvert en titularisation ou en contrat et implique l'accueil, l'information et l'accompagnement des familles et des professionnels.
Vous contribuerez à la qualité des pratiques, au développement des actions territoriales et au respect des normes. Une connaissance du cadre légal et des outils informatiques est appréciée.
Qualifications
- Connaissances de l'enfant et cadre réglementaire du métier petite enfance.
- Bonne connaissance du droit du travail des assistants maternels et gardes à domicile.
- Connaissance du cadre réglementaire et enjeux de la politique enfance.
- Capacités d'activités éducatives et d'observation.
- Maîtrise des outils informatiques.
Responsibilities
- Informer et accompagner les familles à l'accueil et sur leurs droits.
- Accompagner les assistants maternels et professionnels.
- Concevoir et animer des ateliers d'éveil pour jeunes enfants.
- Participer à l'évaluation des actions et au bilan annuel.
- Contribuer à la communication et au fonctionnement du Relais Petite Enfance.
- Participer à la gestion administrative et au suivi budgétaire.
Skills
Education
Tools
Job description
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1000 agents mettent à la disposition de ses presque 50000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Participer avec le responsable à l'animation de la structure : lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistants maternels, des auxiliaires parentales, des parents et des jeunes enfants.
- Participer à l'accueil physique, téléphonique et numérique des familles.
- Participer à l'information des parents sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant présents sur le territoire.
- Accompagner les familles dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté à leurs besoins.
- Participer à l'information des parents sur leurs droits et leurs obligations en qualité de particuliers employeurs.
- Participer à l'accompagnement des parents dans la relation contractuelle avec les professionnels de l'accueil individuel.
- Orienter les usagers vers les partenaires compétents lorsque la situation le nécessite.
- Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des assistants maternels et des auxiliaires parentales.
- Favoriser leur professionnalisation tout au long de leur parcours.
- Identifier leurs besoins et les accompagner dans leurs questionnements professionnels.
- Encourager l'accès à la formation continue.
- Valoriser les compétences professionnelles et les bonnes pratiques.
- Contribuer à la qualité de l'accueil proposé aux jeunes enfants.
- Participer à la conception et à l'animation des ateliers d'éveil destinés aux jeunes enfants accompagnés de leur professionnel.
- Co-organiser des temps de rencontres, d'échanges et de convivialité.
- Favoriser la socialisation de l'enfant et soutenir les pratiques éducatives.
- Participer à l'organisation de manifestations à destination des familles et des professionnels.
- Participer à l'évaluation des actions mises en œuvre.
- Favoriser les échanges de pratiques entre professionnels.
- Sensibiliser aux évolutions réglementaires et aux recommandations nationales.
- Participer à la promotion des démarches de qualité, de bientraitance et de prévention des risques.
- Contribuer à la diffusion d'une culture professionnelle commune.
- Contribuer à entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance.
- Participer avec la responsable aux réseaux départementaux des Relais Petite Enfance.
- Collaborer avec les services municipaux, la CAF, la PMI, les établissements d'accueil du jeune enfant, les différents partenaires.
- Contribuer à l'observation des besoins du territoire.
- Participer au fonctionnement quotidien du Relais Petite Enfance.
- Contribuer au suivi des données d'activité.
- Participer à la mise à jour des fichiers des professionnels.
- Participer à l'élaboration du bilan annuel d'activité.
- Contribuer au suivi administratif et budgétaire.
- Participer à la rédaction des procédures et documents de fonctionnement.
- Contribuer à la conception des supports d'information destinés aux familles et aux professionnels.
- Participer à la préparation des événements de communication.
- Participer avec la responsable à l'amélioration de la connaissance de l'offre d'accueil.
- Contribuer à l'information des familles sur les solutions d'accueil disponibles.
- Participer aux actions favorisant l'attractivité des métiers de la petite enfance.
- Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité de l'accueil.
- Veiller avec la responsable à la qualité des pratiques professionnelles conformément à la Charte nationale pour l'accueil du jeune enfant.
- Promouvoir les principes de bientraitance, d'inclusion et d'accueil de tous les enfants au sein du RPE.
- Participer à l'évaluation des actions menées dans une démarche d'amélioration continue
- Participation à l'animation sur les temps d'ouverture du LAEP.
- Participer aux activités proposées aux familles au sein de la MDLP dans le cadre de l'accompagnement à la parentalité.
(Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public et dans la limite du statut de la Fonction Publique Territoriale.)
- Connaissances de l'enfant, cadre réglementaire du métier petite enfance : agrément, formation, exercice du métier, possibilité d'évolution.
- Connaissance générale du droit du travail pour les assistantes maternelles et des gardes à domiciles.
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire de la politique enfance.
- Activités éducatives.
- Outils informatiques.
- Evaluer les besoins,
- Aménager un espace,
- Comprendre et réguler les tensions,
- Travailler en réseau,
- Préserver sa neutralité,
- Sens de l'observation.
Qualités personnelles :
- Discrétion,
- Sens de l'accueil,
- Sens relationnel,
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Professionnelle de la Petite enfance faisant preuve d'une bonne adaptabilité.
Contraintes liées au poste physiques/géographique
- Réunions et rendez-vous possibles en soirée et le week-end
- Manipulation de petites charges
Type de recrutement: Titulaire ou contractuel
Cadre d'emplois : Éducateur de jeunes enfants territorial (A)
Date de début : Selon votre délai de préavis – candidatures ouvertes dès maintenant !
Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique avec un recruteur RH
- Entretien avec la directrice de structure
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