Poste Remplacement / Renfort

Le Gresivaudan; Le Versoud, Plateau-des-Petites-Roches; Remote; EUR 19,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Plan de déplacement et mobilité

Mutuelle santé

Prévoyance

CNAS

Job summary

Le Versoud – Le Grésivaudan recherche un Accompagnant Educatif Petite Enfance (h/f) en remplacement pour le multi-accueil « Les petits loups » et « Les 3 quenottes ». Poste à temps plein (36 heures/semaine) avec congés annuels et RTT.

Animation d’un groupe d’enfants, soins et accompagnement à l’éveil dans un cadre public, en équipe pluridisciplinaire. Rémunération attractive: 1 867,02 € brut + 340 € brut prime fonction + prime complémentaire.

Qualifications

• Diplôme CAP petite enfance requis.
• Expérience en crèche souhaitée.
• Connaissance des règles d’hygiène et d’alimentation du jeune enfant.

Responsibilities

• Animation d’un groupe d’enfants et soins de l’enfant.
• Observer et identifier les besoins des enfants et participer aux soins quotidiens.
• Participer à la vie de la structure et travailler en équipe avec les autres personnels.

Skills

Équipe

Écoute active

Communication

Hygiène et sécurité

Créativité

Education

CAP petite enfance

Job description

Accompagnant Educatif Petite Enfance (h/f) - \"Les Petits Loups\" Le Versoud - Remplacement

Lieu : Multi-accueil \"Les petits loups\" - Le Versoud / Multi-accueil \"Les 3 quenottes\" - Plateau-des-petites-roches

Type d'emploi : Poste Remplacement / Renfort

Filière : Médico-sociale

Cadre d'emplois : Des agents sociaux territoriaux

Catégorie : C

Référence : 038261008001426

Description du poste

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité gère actuellement pour le secteur petite enfance 18 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 5 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le multi-accueil de 20 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h.

Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

Descriptif du poste :

- Animation d’un groupe d’enfants/Participation aux soins de l’enfant

• Accueillir l’enfant et ses parents ou substituts parentaux : accompagner, soutenir dans le rôle parental, écouter, conseiller.
• Identifier les besoins individuels et collectifs de chaque enfant et effectuer les soins qui en découlent : aider à la prise des repas, réaliser les soins courants d’hygiène, respecter les rythmes, discuter, échanger, observer et écouter.
• Observer l’enfant et identifier les paramètres liés à son développement et à son état de santé : suivre son évolution, surveiller et repérer, rester vigilant sur son état général.
• Recueillir et transmettre les observations nécessaires à la bonne prise en charge de l’enfant : transmettre aux parents et informer, partager avec équipe/parents, observer, transcrire et dialoguer.
• Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation : mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, guider l’enfant dans son environnement, l’aider à s’épanouir.
• Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant : aménager et anticiper des espaces de vie adaptés, repérer les signes de mal être, alerter et réagir, mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.

- Nettoyer les locaux et le linge

• Effectuer les tâches de nettoyage des surfaces (locaux, mobilier, jeux…), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d’année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d’hygiène dans les locaux et les espaces d’activités.
• Respecter les consignes propres à la sécurité des locaux.

- Veiller à la gestion des stocks

• Contrôler le niveau des stocks, réaliser les inventaires, approvisionner si besoin en produits divers, alerter en cas d’anomalie.

- Participation à la vie de la structure

• Travailler en équipe : participer et s’impliquer dans les réunions d’équipe et de supervision, rendre compte, écouter, échanger, coopérer, proposer, accueillir les différents personnels
• Mettre en œuvre le projet d’établissement : connaître le fonctionnement de la structure, participer à son élaboration et à son évolution, impulser, adopter et maintenir des attitudes éducatives.
• Encadrer des stagiaires : impulser une dynamique d’apprentissage, communiquer, transmettre, aider, évaluer.

- Travailler en équipe

Participer aux réunions d’équipe et de supervision.

Horaires : Planning sur 5 jours

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1 867.02 € brut (échelon 1) + 340 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12 ème de la rémunération.

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Profil recherché

Diplôme du CAP petite enfance obligatoire

Profil demandé :

Expérience en crèche souhaitée et/ou sur ce type de poste

Maîtriser les règles de base d’hygiène et d’alimentation du jeune enfant

Connaissances sur le handicap et la maltraitance appréciées

Discrétion et confidentialité.

Capacité d’écoute et aptitude à communiquer

Travail en équipe.

Créativité et ouverture aux changements.