Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants (H/F)

CC DE CHARENTE LIMOUSINE; Chabanais; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

CC DE CHARENTE LIMOUSINE est à la recherche d’un(e) responsable de la Maison de la Petite Enfance de Chabanais, micro crèche de 12 places pour enfants de 10 semaines à 4 ans.

Poste à pourvoir au 1er janvier 2027, avec possibilité d'évolution vers un emploi permanent. Le/la titulaire coordonne les activités, supervise le personnel et assure le lien avec les familles et les partenaires institutionnels.

Responsabilités

• Coordonner les fonctions de la Maison de la Petite Enfance (micro crèche) et encadrer le personnel.
• Gérer l'accueil et l'inscription des enfants et des familles, établir les dossiers et la participation financière.
• Assurer le suivi budgétaire et les achats, et déclarer les participations financières mensuelles.
• Rendre compte de l'activité et veiller au respect des protocoles et normes d'hygiène et de sécurité.
• Mettre en place et animer les formations et réunions d'équipe; superviser le recrutement et l'accueil des stagiaires.
• Garantir les partenariats locaux (CAF, PMI, réseaux) et développer les relations avec les partenaires territoriaux.

Description du poste

Descriptif de m'emploi:Coordonne les fonctions de la Maison de la Petite Enfance de Chabanais - micro crèche d'une capacité de 12 places pour des enfants dès l'âge de 10 semaines à 4 ans (accueil collectif) sous l'autorité de la responsable enfance jeunesse de la Communauté de Communes.

1.

• Auprès des enfants et des parents :- Accueil individualisé de chaque famille pour établir l'inscription des enfants et décider de l'organisation du temps de familiarisation nécessaire.
• Constitution des dossiers d'admission et simulation de la participation financière famille.
• Relation avec les familles, accompagnement à la parentalité.
• Application de protocoles en vigueur (soins spécifiques, maladies à éviction, conduites à tenir en cas d'urgence ...)

2.

• Encadrer le personnel de la structure ; participer aux recrutements de nouveaux agents
• Participer aux séances de supervision ; repérer, prévenir et gérer les conflits
• Insuffler la dynamique à l'équipe ; faire des propositions de formation, animer des réunions (groupes de réflexion, analyse des pratiques, dirigé par un psychologue)
• Aménager les plannings du personnel en respectant le taux d'encadrement réglementaire
• Accueillir et évaluer les stagiaires.
• Organiser l'accueil et l’accompagnement de personnel remplaçant.

3.

• Participer à l'élaboration d'un budget prévisionnel (fonctionnement et investissement)
• Ordonner les achats relatifs au fonctionnement dans la limite budgétaire annuelle
• Etablir mensuellement les participations financières des familles, les transmettre au service comptabilité et procéder aux encaissements.
• Effectuer le suivi de la régie d'avances et de recettes (régisseur titulaire)

4.

• Elaboration du projet d'établissement et règlement de fonctionnement
• Rendre compte de l'activité du service et de son fonctionnement (statistiques, bilan annuel) aux partenaires institutionnels (CAF, MSA,PMI.)
• Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ; alerter les autorités compétentes si besoin

5.

• Définir les besoins en matériel et en équipement
• Mettre en œuvre les recommandations en matière d'ergonomie
• Contrôler l'application des protocoles et des règles d'hygiène et de sécurité
• Veiller à l'entretien du bâtiment et au respect des locaux

6.

• Travailler en étroite collaboration avec les autres structures Petite Enfance du territoire ainsi que les partenaires CAF, PMI, Réseau départemental, ..
• Développer et animer des partenariats (relai petite enfant, médiathèque, école maternelle, accueil de loisirs maternel, .)
• Participer à la promotion des activités en faveur de la petite enfance sur le site internet, dans les brochures communautaires

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

• techniques artistiques, ludiques et manuelles
• maîtrise de techniques d'animation, decréativité et d'expression
• offre en matériels éducatifs (fournisseurs)
• politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux

SAVOIRS GÉNÉRAUX :

• organisation territoriale
• environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité
• orientations et priorités des élus et décideurs

Poste à pourvoir pour le 1er janvier 2027.

Possibilité d'évolution vers un emploi permanent.

Lieu de travail: Chabanais, 7 rue des écoles.

Des déplacements ponctuels pourront être nécessaires au sein des différentes structures d'accueil de la petite enfance réparties sur le territoire de la Communauté de Communes de Charente-Limousine.