Responsable juridique et RH

Facilib, Conseil & Recrutement

Paris

Sur place

EUR 60 000 - 80 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

1 jour de télétravail

Tickets restaurant

50 % transport

Environnement de travail flexible

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de l'énergie à Paris recherche un(e) Responsable juridique et RH. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement juridique et la structuration des RH. Le poste nécessite une expérience de 6 à 10 ans avec une formation en Droit. Vous bénéficierez d'une large autonomie et d'un environnement collaboratif. Rémunération : 60-80K€ brut/an, avec des avantages tels que 1 jour de télétravail et des tickets restaurant.

Qualifications

Capacité à rédiger et négocier des contrats.
Expérience en cabinet d'avocats appréciée.
Compréhension des spécificités de la certification ISO 9001.

Responsabilités

Participer à la rédaction et à la négociation des contrats.
Gérer les contentieux et précontentieux.
Définir et piloter la politique RH.

Connaissances

Droit commercial

Droit des contrats

Gestion des contentieux

Politique RH

Qualité ISO 9001

Formation

Formation supérieure en Droit

Description du poste

HR Manager & Talent Acquisition chez @Facilib / Paris - Bordeaux - Pays-Basque

Notre client, jeune entreprise en pleine croissance dans le secteur de l'énergie, recherche un(e) Responsable juridique et RH.

Vous rejoindrez une équipe passionnée, dynamique et bienveillante, au sein d’une entreprise à taille humaine où les valeurs de collaboration, d’impact et de sens sont au cœur des projets.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement juridique et la structuration du développement de l’entreprise.

Votre mission : Garantir un cadre juridique et RH solide et soutenir la direction dans ses décisions stratégiques.

Missions principales

Participer à la rédaction et à la négociation des contrats (contrats commerciaux, NDA, contrats sui generis…) dans une optique de sécurisation continue ;
Apporter votre expertise juridique auprès de la Direction et des équipes, sur un large spectre de domaines de compétence et en particulier en matière de droit commercial et droit des contrats ;
Suivre et gérer les contentieux et précontentieux, en lien avec des cabinets d’avocat de premier plan (rédaction de courriers précontentieux, centralisation des échanges avec les conseils externes, évaluation des risques…) ;
Participer à la structuration juridique de nouveaux projets ;
Garantir la conformité relative à la certification Management de la Qualité ISO 9001, en lien avec les différents pilotes de processus ;
Assurer une veille juridique ;
Gérer les assurances juridiques et contractuelles.

Pilotage RH (en lien avec l’office manager pour les missions opérationnelles)

Définir et piloter la politique RH en lien avec la Direction Générale ;
Garantir la conformité sociale et la qualité des process RH (en lien avec l’Office Manager pour l’exécution) ;
Accompagner les managers et la direction dans les décisions RH ;
Participer aux réunions CSE et au dialogue social ;
Impulser une dynamique de développement des compétences et de cohésion interne ;
Copilote la politique RSE en coordination avec la responsable de la communication.

Les bonnes raisons de rejoindre cette entreprise

Participer activement à un projet porteur de sens
Évoluer dans une structure à taille humaine, en pleine croissance, où vos actions auront un impact concret.
Travailler au sein d’une équipe dynamique et bienveillante, dans un environnement stimulant et flexible.
Bénéficier d’une large autonomie et d’une proximité directe avec la direction.
Locaux splendides situés au cœur de Paris.
Rémunération : 60-80K€ brut/an
Autres : 1 jour de télétravail, Tickets restaurant, 50 % transport, environnement de travail flexible et collaboratif.

Profil recherché

De formation supérieure en Droit (idéalement titulaire du CAPA avec une expérience en cabinet d’avocats comme collaborateur(rice)), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 6 à 10 ans sur un poste à responsabilités similaires.

Doté(e) d’une culture juridique généraliste, qui couvre le droit du travail, des affaires et des contrats, vous vous distinguez par votre regard polyvalent, conciliant stratégie et opérationnel.