Responsable Juridique et RH

Facilib, Conseil & Recrutement

Paris

Sur place

EUR 55 000 - 70 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

50 % transport

Environnement de travail flexible

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un(e) Responsable Juridique et Ressources Humaines pour gérer les aspects juridiques et accompagner le développement des équipes dans un environnement stimulant au cœur de Paris. Le poste propose une rémunération de 55-70K€ brut/an et de nombreux avantages tels que des tickets restaurant et un environnement de travail flexible.

Qualifications

5 ans d'expérience dans un poste à double dimension juridique et RH.
Idéalement en PME ou environnement entrepreneurial.

Responsabilités

Conseiller la direction sur les aspects juridiques et RH.
Gérer les sujets d'administration du personnel et de paie.
Piloter le recrutement et la formation des talents.
Animer la politique RSE et maintenir une culture d'entreprise forte.

Connaissances

Rigueur

Excellente communication

Capacité à prioriser

Autonomie

Formation

Droit des Affaires/Ressources Humaines

Description du poste

HR Manager & Talent Acquisition chez @Facilib / Paris - Bordeaux - Pays-Basque

Notre client est une entreprise en pleine croissance et engagée.

Dans le cadre d’un remplacement, notre client recherche sa/son futur Responsable Juridique et Ressources Humaines en CDI.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’accompagnement du développement humain de l’entreprise.

Votre mission : faire grandir les équipes, garantir un cadre juridique et RH solide et soutenir la direction dans ses décisions stratégiques.

🔸 Conseil et accompagnement juridique

Conseiller la direction et les équipes sur les aspects juridiques notamment en droit des contrats (contrats commerciaux).
Accompagner la direction sur les contentieux et questions de droit des affaires.
Gérer au quotidien les sujets d’administration du personnel et de paie (en lien avec un prestataire externe).
Piloter le processus qualité RH (entreprise certifiée ISO 9001).
Participer aux réunions CSE et accompagner les managers dans leurs démarches RH.
Assurer la veille réglementaire et la conformité des pratiques RH (égalité professionnelle, entretiens annuels, etc.).
Contribuer à la mise en place d’outils RH innovants et à la rédaction des procédures internes.
Piloter le recrutement : rédaction de fiches de poste, diffusion des annonces, sélection et suivi des candidatures.
Assurer un parcours d’intégration fluide et fédérateur.

🔸 Formation & développement des talents

Identifier les besoins de formation, référencer les organismes partenaires.
Détecter les opportunités de mobilité interne et accompagner les évolutions professionnelles.

🔸 RSE, organisation et cohésion interne

Animer la politique RSE de l’entreprise.
Participer à l’organisation d’événements internes et au maintien d’une culture d’entreprise forte et bienveillante.
Gestion du matériel, des fournitures et de la logistique interne.

Les bonnes raisons de rejoindre cette entreprise

Participer activement à un projet porteur de sens.
Évoluer dans une structure à taille humaine, en pleine croissance, où vos actions auront un impact concret.
Travailler au sein d’une équipe dynamique et bienveillante, dans un environnement stimulant et flexible.
Bénéficier d’une large autonomie et d’une proximité directe avec la direction.
Locaux splendides situés au cœur de Paris.
Rémunération : 55-70K€ brut/an selon profil
Autres : Tickets restaurant, 50 % transport, environnement de travail flexible et collaboratif

Profil recherché :

De formation supérieure en Droit des Affaires/Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste à double dimension Juridique et RH, idéalement en PME ou environnement entrepreneurial.

Vous êtes reconnu(e) pour :