Responsable Gestion RH

AUDIANE; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution agricole recherche un(e) Responsable de la Gestion Ressources Humaines pour accompagner les managers de ses sites en Bourgogne. Vous serez en charge de gérer l'administration du personnel, d'accompagner les managers, et d'assurer la conformité avec le droit du travail. Expérience significative et diplôme spécifiques requis. Postulez pour contribuer à un environnement de travail engageant.

Prestations

Société de renom

Impact local fort

Énergie créatrice locale

Qualifications

• 5 ans minimum d'expérience en gestion RH avec une expertise en payes.
• Expérience dans un environnement multi-sites ou secteur agricole.
• Sens du terrain et compétences relationnelles excellentes.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel en collaboration avec le siège.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
• Veiller à la bonne application du droit du travail.

Connaissances

Compétences relationnelles

Autonomie

Pragmatism

Formation

Diplôme en ressources humaines ou droit social

Description du poste

Contexte

Acteur majeur de la distribution agricole, parmi les leaders mondiaux de la discipline, disposant d'une image qualitative et dans laquelle il fait bon vivre, régionalise sa gestion des RH pour être au plus prêt des collaborateurs et des managers. Nous recrutons un(e) Responsable de la Gestion Ressources Humaines pour accompagner les managers de nos sites de distribution bourguignons (Mâcon, Dijon et la région).

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale de la région, en lien avec la RH Centrale, vous intervenez en véritable partenaire RH de terrain. Vos principales missions seront :

• Gérer l’administration du personnel en collaboration avec le siège (contrats, absences, environ 200 paies)
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des conflits…)
• Veiller à la bonne application du droit du travail et des accords collectifs
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH locale : formation, QVT, fidélisation, communication interne
• Être un relais de proximité auprès des équipes pour renforcer l’engagement et l’esprit d’équipe
• Piloter les recrutements (profils techniques, technico-commerciaux, magasins)

Pourquoi les rejoindre ?

• L'énergie créatrice de tout bâtir en local et dimensionner le poste pour vous !
• Une entreprise de renom dans laquelle les collaborateurs sont engagés,
• Un métier et un secteur qui ont du sens,
• Un poste à fort impact local

Vous

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent
• Expérience significative (5 ans minimum) sur un poste en Gestion RH, avec expérience indispensable en payes, idéalement dans un environnement multi-sites ou en lien avec le secteur agricole / distribution / Automobile
• Excellentes compétences relationnelles, sens du terrain, autonomie et pragmatisme
• Pour postuler c'est ici !