Responsable formation - F/H - CDI - Paris 19ème

Paris Habitat; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Paris Habitat, au sein de la Direction des Ressources Humaines, pilote la stratégie et le déploiement des actions de développement des compétences, via un Centre des Métiers dédié. Vous garantissez la cohérence entre les besoins métiers et les parcours de formation proposés aux collaborateurs.

Vous encadrez une équipe de 10 formateurs et chargés de formation, et vous assurez la veille des innovations pédagogiques, la conception des parcours et la coordination avec les prestataires externes.

Responsabilités

• Définir la vision, les objectifs et les priorités pédagogiques du Centre des métiers.
• Assurer la cohérence entre les axes de développement de la formation et les orientations stratégiques de Paris Habitat.
• Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les directions métiers.
• Encadrer l'équipe formation (10 personnes) et favoriser le développement du travail en mode projet.
• Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme et concevoir les parcours de formation.
• Développer l’offre de formation interne: catalogue, modules e-learning, ateliers, séminaires.
• Sélectionner et piloter les prestataires externes et assurer la qualité pédagogique et la conformité réglementaire.
• Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan de formation et superviser les outils digitaux (LMS).
• Gérer le budget formation et assurer le reporting et les indicateurs de performance (satisfaction, ROI).
• Conseiller les managers et accompagner les transformations culturelles, managériales et numériques.

Description du poste

Au sein de la Direction desRessources Humaines, vouspilotez la stratégie, laconception et le déploiement des actions de développement des compétences, ens’appuyant sur un Centre des Métiers dédié. Vous garantissez lacohérence entre les besoins métiers, les enjeux stratégiques de l’organisationet les parcours de formation proposés aux collaborateurs. Vous encadrez uneéquipe de 10 personnes composée de formateurs internes et de chargés deformation ainsi que de formateurs occasionnels ou experts.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes:

Pilotage stratégique du Centredes Métiers

• Définir la vision, les objectifs et lespriorités pédagogiques du Centre des métiers,
• Assurer la cohérence entre les axes dedéveloppement de la formation et les orientations stratégiques de ParisHabitat.
• Élaborer le plan de développement des compétencesen lien avec les directions métiers.
• Assurer la veille sur les innovations pédagogiques(digital learning, blended, IA, formations en situation de travail, etc.)et développer une culture du développement continu.

Conception et ingénierie deformation

• Identifier les besoins en compétences à court,moyen et long terme,
• Concevoir et structurer les parcours de formation(intégration, métiers, management, transformation, etc.)
• Développer l’offre de formation interne :catalogue, modules e-learning, ateliers, séminaires
• Sélectionner et piloter les prestataires externes(organismes, experts, consultants)
• Garantir la qualité pédagogique et la conformitéréglementaire des dispositifs, contribueraux enjeux ISO 9001

Pilotage opérationnel etlogistique

• Animer l’équipe formation en favorisant le développementpersonnel et le travail en mode projet
• Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre duplan de formation
• Superviser la plateforme LMS (Learning ManagementSystem) et les outils digitaux.
• Gérer le budget formation et en assurer le suivifinancier et administratif (OPCO, subventions, etc.).
• Assurerle reporting de l’activité formation et les indicateurs de performance(taux de satisfaction, transfert des acquis, ROI formation, mesure des actions deformation sur la performance individuelle et collective

Communication etaccompagnement du changement

• Valoriser le Centre des Métiers en interne(événements, communication, intranet, témoignages).
• Conseiller les managers sur les dispositifs dedéveloppement des compétences.
• Accompagner les transformations culturelles,managériales et numériques.