Responsable Formation et Recrutement H/F

Groupe Zephyr; Paris; Hybride; EUR 48 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

Formation continue

Avantages Société

Résumé du poste

Groupe Zephyr, acteur des services à la personne, recrute un Responsable Formation et GEPP pour piloter les parcours et la marque employeur, dans un cadre CDI cadre. Rémunération fixe entre 48K et 52K € brut annuel, télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, avantages et mutuelle.

Vous serez rattaché(e) au Pôle RH et contribuerez à cartographier les métiers, structurer les parcours professionnels et animer les programmes de formation.

Qualifications

• Expérience en gestion de programmes de formation et développement des compétences.
• Maîtrise des outils de formation et du e-learning.

Responsabilités

• Piloter la stratégie formation du Groupe et le plan de développement des compétences.
• Gérer l'Ecole Zephyr, son positionnement, son offre et sa feuille de route; assurer la certification Qualiopi.
• Intervenir comme formateur.rice et animer des formations en lien avec l’expertise.
• Conduire la transformation digitale de la formation et déployer le e-learning.
• Piloter le budget formation et suivre les indicateurs de ROI.

Connaissances

Formation Zephyr

Gestion des talents

Recrutement & marque employeur

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Le Groupe Zephyr est un acteur reconnu des services à la personne, présent sur l’ensemble du territoire avec un réseau en forte croissance.

Notre mission : accompagner les parcours de vie, en mettant l’humain au cœur de nos engagements.

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI à temps plein - statut cadre, à pourvoir dès que possible
• Rémunération fixe : entre 48K € et 52K € brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours/ semaine

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) au Pôle RH, vous jouerez un rôle clé dans la vie des collaborateurs.

Vos missions se concentreront sur trois axes principaux :

1 - Formation et Ecole Zephyr

• Piloter la stratégie formation du Groupe : Définir les orientations formation en lien avec la stratégie RH et les enjeux métiers, arbitrer les priorités et garantir la cohérence du plan de développement des compétences
• Développer l'Ecole Zephyr : Définir son positionnement, son offre et sa feuille de route. En faire un levier d'attractivité et de fidélisation, rayonnant en interne comme en externe. Garantir et maintenir la certification Qualiopi dans la durée
• Intervenir en tant que formateur.rice : Concevoir et animer des formations en lien avec votre domaine d'expertise, et incarner les standards pédagogiques de l'Ecole Zephyr
• Conduire la transformation digitale de la formation : Piloter le déploiement du e-learning au sein du Groupe : choix des outils, gouvernance, déploiement - en capitalisant sur les initiatives déjà engagées
• Piloter le budget et la performance formation : Construire et défendre les budgets annuels, optimiser les financements (OPCO, CPF) et suivre les indicateurs de ROI formation.
• Manager et faire grandir l'équipe formation : Encadrer une équipe déjà autonome sur l'opérationnel, veiller à la bonne articulation des rôles et soutenir la montée en compétences de chacun

2 - GEPP - Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

• Cartographier les emplois et les compétences : Construire et maintenir une cartographie des métiers et des compétences du groupe, identifier les écarts entre compétences actuelles et besoins futurs, et anticiper les évolutions liées aux transformations du secteur
• Piloter les parcours professionnels et la mobilité interne : Structurer des parcours de carrière lisibles et motivants, accompagner les mobilités internes et contribuer à la fidélisation des talents en donnant de la perspective à chaque collaborateur.rice
• Animer les entretiens et les revues de talents : Structurer et outiller les campagnes d'entretiens professionnels, piloter les People Reviews en lien avec les managers, et identifier les potentiels à accompagner ou à faire évoluer
• Construire les plans de succession : Identifier les postes clés et les profils critiques, anticiper les risques de vacances, et construire des viviers de compétences internes pour assurer la continuité des activités stratégiques
• Etre l'interlocuteur.rice RH stratégique : Porter les sujets GEPP auprès du CODIR, rendre compte des avancées et représenter le Groupe auprès des partenaires externes : OPCO, branches professionnelles, organismes de formation

3 - Recrutement & Marque Employeur

• Piloter la stratégie recrutement du Groupe : Définir la politique de recrutement, structurer les process et les outils, et garantir une expérience candidat cohérente avec les valeurs Zephyr - tous profils, tous niveaux
• Conduire les recrutements de A à Z : Prendre en charge l'ensemble du cycle, du sourcing à la sélection, en lien étroit avec les managers - profils opérationnels comme postes stratégiques
• Construire et incarner la marque employeur : Déployer une stratégie de marque employeur différenciante, valoriser ce qui rend Zephyr unique et renforcer notre attractivité sur les marchés cibles
• Structurer l'onboarding : Concevoir et faire vivre un parcours d'intégration qui garantit une prise de poste rapide et une adhésion durable à la culture Zephyr

CE QUE NOUS OFFRONS :

• RTT, tickets restaurant, PC & téléphone professionnel
• Mutuelle & prévoyance 100 % employeur (salarié + enfants).
• Tickets CESU financés à 100 %, chèques cadeaux & carte anniversaire.
• Séminaires, vie d’entreprise conviviale et intégration personnalisée.
• Formations tout au long du parcours et plateforme d’accompagnement dédiée aux salariés & proches.
• Réelles opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance