Chef de Projet Développement des Compétences F/H

Groupe ENVIE Rhône-Alpes; Villeurbanne; Hybride; EUR 3 000 - 3 300; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT 10 jours

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Prime vacances incluse

Résumé du poste

Groupe ENVIE Rhône-Alpes recherche un/une Chef.fe de projet Développement des Compétences pour piloter le recrutement et la formation des salariés des trois territoires. Poste cadre, temps plein, basé à Villeurbanne avec possibilité de télétravail partiel.

Vous piloterez le plan de développement des compétences, la politique de recrutement et l’ingénierie de formation, et vous accompagnerez les évolutions métiers tout en assurant le pilotage budgétaire et les indicateurs RH.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines et au moins 5 ans d’expérience dans le domaine.
• Expérience significative en pilotage de projets RH et management d’équipe.
• Maîtrise du recrutement, du développement des compétences et de l’ingénierie de formation.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les recrutements des salariés permanents sur les trois territoires.
• Définir et piloter la politique de développement des compétences et le plan de formation.
• Gérer la politique GPEC et accompagner l’évolution des métiers et des fiches de poste.
• Conduire des projets RH transversaux et harmoniser les pratiques entre territoires.
• Encadrer les chargés de mission recrutement et formation et suivre les indicateurs.

Connaissances

Pilotage RH

Management d'équipe

Recrutement

Développement compétences

Ingénierie formation

Gestion budgétaire

Indicateurs RH

Formation

Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

L'entreprise

ENVIE Rhône-Alpes est un

ENVIE Rhône-Alpes est un groupe industriel et un acteur majeur de l'innovation sociale, implanté dans le Rhône, la Loire et l'Isère. Grâce à l'implication de ses plus de 400 collaborateurs, il participe à l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l'emploi en déployant 3 métiers complémentaires qui œuvrent pour le développement durable et l’économie circulaire : la rénovation et la vente d'appareils électroménagers, le recyclage des déchets d'équipements électrique et électronique, et la logistique.

Vous aussi vous souhaitez vous impliquer au sein d’un collectif dynamique au service d'une économie plus responsable ? Ce poste pourrait vous donner des idées

Vos missions, en quelques lignes

Finalité du poste : Le/La chef.fe de projet Développement des Compétences pilote et coordonne la politique de recrutement des salariés permanents du Groupe ENVIE Rhône-Alpes et la politique de formation et de développement des compétences de l’ensemble des salariés au sein des trois territoires.

Principales Responsabilités

Piloter et coordonner les recrutements des salariés permanents

• Définir et déployer une politique de recrutement adaptée aux besoins des managers et des territoires.
• Coordonner les processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des nouveaux collaborateurs aux côtés des chargés de mission.
• Accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement et l’évaluation des candidatures.
• Développer l’attractivité de l’organisation et contribuer à la marque employeur.
• Garantir la qualité des recrutements et l’amélioration continue des pratiques.

Définir et piloter la politique de développement des compétences du Groupe Envie Rhône-Alpes

• Définir les orientations de formation en lien avec les priorités stratégiques du groupe et piloter l’élaboration du plan de développement des compétence et la politique de recueil des besoins.
• Préparer et suivre le budget formation, présenter les orientations au Comité de direction et développer les financements externes et internes.
• Concevoir et développer des parcours métiers, mobiliser l’ingénierie de formation et pédagogique et renforcer la formation interne, notamment via l’AFEST.
• Anticiper les évolutions des métiers et valoriser les actions de formation pour renforcer la marque employeur.

Déployer la GPEC et accompagner les évolutions professionnelles

• Construire et piloter la démarche GPEC à l’échelle des trois territoires.
• Anticiper les besoins en compétences et accompagner l’évolution des métiers, des organisations et des fiches de poste.
• Développer la mobilité interne, les parcours professionnels (à travers les entretiens de progrès notamment) et les grilles de compétences.

Management et organisation de l’activité des deux chargés de mission recrutement et formation

• Encadrer et accompagner les deux chargés de mission, en définissant les objectifs et les priorités.
• Organiser l’activité, favoriser l’autonomie et développer les compétences de l’équipe.
• Garantir la qualité des réalisations et encourager la coopération et l’amélioration continue.

Piloter les projets RH transversaux sur les trois territoires

• Harmoniser les outils et les pratiques RH entre les trois territoires.
• Conduire des projets liés à la marque employeur, à la politique handicap et à la promotion de la culture organique.
• Développer les projets liés à la mobilité interne et l'accompagnement des parcours professionnels.
• Assurer le suivi des plans d’action, des indicateurs et des résultats, et évaluer l’efficacité des actions.

Vous reconnaissez-vous ci-dessous ?

Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac+5 en ressources humaines et justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans ce domaine. Une connaissance de l’insertion par l’activité économique serait un plus.

Vous disposez d’une expérience significative en pilotage de projets RH et idéalement en management d’équipe. Vous maîtrisez les enjeux du recrutement, du développement des compétences et de l’ingénierie de formation. Vous êtes également à l’aise avec le pilotage budgétaire, la recherche de financements, l’évaluation des actions menées et le suivi de la performance à travers des indicateurs RH et des tableaux de bord.

Vous savez allier vision stratégique et implication opérationnelle. Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens de la coopération. Organisé.e, rigoureux.se et autonome, vous savez anticiper les besoins, prioriser les actions et accompagner les évolutions de l’organisation. Vos qualités relationnelles et votre capacité d’adaptation vous permettent de travailler avec des interlocuteurs variés, dans le respect de la confidentialité.

Vous souhaitez vous engager au sein d’une organisation à l’impact à la fois social et environnemental, et contribuer au développement des compétences et des parcours professionnels ?

Détail des conditions et de l'environnement de travail

Cadre, temps plein, 10 jours de RTT

Lieu de travail

43 allée du Mens, 69100 Villeurbanne

Rémunération et avantages : entre 2993 et 3307 euros bruts annuels, prime vacances incluse

Mobilité : Le permis B sera nécessaire pour des déplacements occasionnels dans les différentes structures du Groupe.

Possibilité de télétravail jusqu'à deux jours par semaine

Date de démarrage souhaitée : dès que possible

Notre process de recrutement

• Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes.
• Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement.
• Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe.

4. Prise de références

• avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé.

• Proposition d'embauche

Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible. Il arrive que nos emails soient identifiés comme spams, pensez à vérifier !