Talent & People Development Lead (F/H)

Pysae; Rennes; Ibrido; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tickets restaurants

Prime de vacances

Mutuelle ALAN 50% pris en charge

Participation loisirs 100 €/an

Jours de congés offerts

Descrizione del lavoro

Pysae, éditeur de logiciels SaaS, recherche un responsable RH basé à Rennes (Gare) avec mobilité ponctuelle vers Paris. Poste CDI à temps plein ou 4/5e, avec un salaire entre 45 et 60 k€ selon expérience.

Vous intervenez comme vrai business partner, couvrant le recrutement France et international et le développement des compétences. Vous serez amené(e) à structurer les processus RH, piloter les parcours professionnels et accompagner les managers.

Competenze

• Formation supérieure en RH, école de commerce ou équivalent.
• 4 à 10 ans d'expérience en RH, dont une part significative en recrutement.
• Expérience du recrutement de profils tech et commerciaux ; international un plus.
• Posture de business partner : porter les enjeux de la direction tout en restant à l'écoute des équipes.
• À l'aise dans des environnements en croissance rapide, autonome et flexible.
• Anglais courant indispensable ; l’italien est un plus.

Mansioni

• Recrutement France & international: plan, rédaction, sourcing, entretiens et closing.
• Développer notre réseau écoles et universités, pour alternance et stage.
• Structurer et outiller le processus recrutement (ATS, évaluations) et développer notre marque employeur.
• Concevoir et animer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants, jusqu'à la fin de la période d'essai.
• Accompagner les mutations métiers, anticiper les compétences et construire les parcours.

Conoscenze

Business partner

Recrutement

Gestion des talents

Communication interne

Anglais courant

Formazione

Formation RH / Commerce

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

CDI · Temps plein ou 4/5e · Rennes (Gare) · Déplacements ponctuels à Paris · 45 k€ - 60 k€ (base temps plein)

Pysae

Pysae est un éditeur de logiciels SaaS qui conçoit et développe ses solutions pour le transport public : géolocalisation temps réel des véhicules, information voyageurs, pilotage des opérations.

Nos clients sont les grands opérateurs du secteur - Transdev, Keolis, RATP - ainsi que des autorités organisatrices et des exploitants indépendants.

Portés par un marché en pleine transformation numérique, nous connaissons une forte croissance. Après avoir consolidé nos positions en France, nous accélérons à l'international, avec notamment la création de notre filiale italienne et l'ouverture de nouveaux marchés.

Nous sommes une quarantaine de personnes, basées à Rennes, Paris et en Italie.

Le poste

Il s'agit d'une création de poste. Votre mission tient en deux enjeux : recruter les talents dont Pysae a besoin pour se développer en France et à l'international, et faire grandir ceux qui sont déjà là.

Vous intervenez en véritable business partner : aux côtés de la direction pour traduire nos ambitions de croissance en besoins de compétences, et aux côtés des managers et des collaborateurs pour les accompagner au quotidien.

Le poste est basé à Rennes, avec quelques déplacements à Paris.

Vos missions

Recrutement France & international

• Construire le plan de recrutement avec la direction et les managers, et piloter les recrutements de bout en bout : définition du besoin, rédaction des offres, sourcing, entretiens, closing

• Recruter des profils variés - tech et produit, déploiement, commerciaux - en France comme à l'étranger

• Développer notre réseau avec les écoles et universités, notamment pour nos recrutements en alternance et en stage

• Structurer et outiller notre processus de recrutement (ATS, grilles d'évaluation, expérience candidat) et développer notre marque employeur et la cooptation

• Concevoir et animer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants, jusqu'à la fin de leur période d'essai

Développement des compétences et des carrières

• Accompagner les mutations de nos métiers : anticiper les compétences dont nous aurons besoin demain et construire les parcours pour les développer

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, en lien avec notre OPCO et nos organismes de formation

• Déployer les entretiens annuels et professionnels, et en faire de vrais outils de progression

• Contribuer à la construction de nos parcours de carrière (filières management et expertise) et accompagner la mobilité interne, y compris internationale

• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes

Expérience collaborateur

• Contribuer à la culture d'une entreprise multi-sites et de plus en fois internationale : communication interne, événements, rituels d'équipe

• Suivre les indicateurs RH clés (délais de recrutement, turnover, formation) et proposer des actions concrètes

Le profil que nous recherchons

• Formation supérieure en RH, école de commerce ou équivalent

• 4 à 10 ans d'expérience en RH, dont une part significative en recrutement, idéalement en startup, scale-up ou éditeur de logiciels

• Expérience du recrutement de profils tech et commerciaux ; une expérience du recrutement international est un vrai plus

• Une posture de business partner : vous savez porter les enjeux de la direction et de l'entreprise tout en restant à l'écoute des équipes

• À l'aise dans des environnements en croissance rapide, qui bougent vite : vous êtes flexible, autonome, et avez envie de prendre part à une aventure entrepreneuriale

• Anglais courant indispensable : une partie de vos entretiens se déroulera en anglais. L'italien est un plus

Ce que nous proposons

• CDI à temps plein ou à 4/5e, une rémunération entre 45 et 60 k€ (base temps plein) selon expérience

• Tickets restaurants, prime de vacances, mutuelle ALAN prise en charge à 50 %, participation loisirs de 100 €/an, jours de congés offerts selon conditions

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

• Un rôle à fort impact, créé pour accompagner une entreprise en pleine croissance

• Un secteur qui a du sens : nos outils servent quotidiennement des millions de voyageurs