Responsable Équipe Projet Usine H/F

Arabellesolutions

La Courneuve

Sur place

EUR 90 000 - 120 000

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Résumé du poste

Arabelle Solutions, acteur mondial de technologies énergétiques, recherche un Responsable Planification Industrielle et Supply Chain pour piloter la planification industrielle, les approvisionnements et les projets Neuves et Maintenance afin d'assurer la performance opérationnelle du site.

Rattaché(e) au Directeur d'Usine, vous encadrerez l'équipe Projet Usine et veillerez à l'équilibre charge/capacité, à la sécurité des délais et au respect du budget.

Qualifications

  • Formation Bac+5 Ingénieur ou Supply Chain ou expérience équivalente.
  • Expérience confirmée en environnement industriel.
  • Maîtrise des outils ERP et de planification.

Responsabilités

  • Encadrer et développer l'équipe Projet Usine.
  • Définir les priorités et assurer l'allocation des ressources.
  • Déployer une culture de performance et d'amélioration continue.
  • Piloter le processus S&OP du site et construire le plan directeur.
  • Analyser besoins, capacités et contraintes pour équilibrer charge et capacité.
  • Suivre l'avancement des projets et garantir les coûts, qualité et délais.
  • Établir et suivre les indicateurs de performance (OTD, stocks).

Connaissances

Leadership
Gestion d equipe
Communication
Analyse et prise de décision
Esprit d équipe

Formation

Bac+5 Ingénieur ou Supply Chain
Expérience équivalente

Outils

ERP systems
Outils de planification

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur d'Usine, piloter la planification industrielle, les approvisionnements et les projets Neuves et Maintenance afin d'assurer la performance opérationnelle du site. Garantir l'adéquation entre les besoins clients, les capacités industrielles, les ressources et les approvisionnements à travers l'animation du processus S&OP et le pilotage de la charge du site.

Mission du poste

Rattaché(e) au Directeur d'Usine, piloter la planification industrielle, les approvisionnements et les projets Neuves et Maintenance afin d'assurer la performance opérationnelle du site. Garantir l'adéquation entre les besoins clients, les capacités industrielles, les ressources et les approvisionnements à travers l'animation du processus S&OP et le pilotage de la charge du site.

Responsabilités principales
Management
  • Encadrer et développer l'équipe Projet Usine.
  • Définir les priorités et assurer la bonne allocation des ressources.
  • Développer les compétences et les bonnes pratiques de l'équipe.
  • Assurer la standardisation des méthodes de travail et le partage des bonnes pratiques.
  • Déployer une culture de performance, d'anticipation et d'amélioration continue.
Planification & S&OP
  • Piloter le processus S&OP du site en collaboration avec les parties prenantes internes.
  • Construire et maintenir le plan directeur des activités Neuves et Maintenance.
  • Analyser les besoins, capacités et contraintes afin d'assurer un équilibre charge/capacité.
  • Identifier les risques de surcharge ou de sous-charge et proposer les plans d'actions associés.
  • Assurer la visibilité à court, moyen et long terme des activités de l'usine.
  • Coordonner les arbitrages de priorités avec les responsables opérationnels.
  • Développer les indicateurs de performance liés à la planification et à la tenue des engagements.
Approvisionnements & Supply Chain
  • Garantir la disponibilité des pièces, composants, équipements et prestations nécessaires aux activités du site.
  • Coordonner les activités d'approvisionnement avec les équipes Achats et fournisseurs.
  • Sécuriser les délais d'approvisionnement pour les projets neufs et les activités de maintenance.
  • Anticiper les risques de rupture et mettre en œuvre des plans de mitigation.
Gestion des projets et performance
  • Coordonner la préparation des devis, plannings et ressources.
  • Suivre l'avancement des projets et garantir le respect des engagements coûts, qualité et délais.
  • Piloter les indicateurs de performance (OTD, charge/capacité, approvisionnements, stocks).
  • Établir et maintenir un planning global permettant de visualiser les charges et les capacités du site.
  • Animer les revues de projets et assurer la gestion des interfaces entre les différents services.
  • Assurer le reporting auprès du Directeur d'Usine.
Profil recherché
  • Formation Bac+5 Ingénieur ou Supply Chain, ou expérience équivalente.
  • Expérience confirmée en environnement industriel.
  • Solide expérience en planification, gestion de charge, Supply Chain ou S&OP.
  • Expérience en management d'équipe et pilotage transversal.
  • Maîtrise des outils ERP et de planification.
  • Français et anglais courants.
Compétences clés
  • Planification industrielle et S&OP.
  • Gestion des approvisionnements et Supply Chain.
  • Gestion de projets industriels.
  • Leadership et management d'équipe.
  • Communication et capacité d'influence.
  • Analyse, anticipation et prise de décision.

Join us and work with global teams to support global customers ! At Arabelle Solutions, we have team members of more than 49 nationalities spread across 16 countries. At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger. Arabelle Solutions is a leading provider of nuclear turbine island technology and services. A third of the world's nuclear power plants rely on our technologies and services. Our innovative solutions and highly skilled teams energize the world with reliable, low-carbon electricity - critical for a sustainable future. With a heritage going back to the industry's early days, our expertise is built on continuous design innovation, manufacturing world-class turbine island technology and providing essential services to maintain, maximize and extend the lifetime of nuclear power plants across Europe, Asia and Africa. Our technologies range from the world's most powerful steam turbine in operation to modular designs optimized for SMRs, as well as generators, pumps, heat-exchangers, controls systems and cyber security. Arabelle Solutions has around 3,300 employees working across 16 countries. Arabelle Solutions believes that investing in employee development is key to our success. Our culture of learning focuses on developing our people and promoting the skills for the future. Thrive in a supportive work culture that is committed to continuous learning.

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