Responsable Emploi / Expert GEPP (H/F)

PROMEO CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS D; Senlis; Sur place; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

Restauration

CSE

Résumé du poste

PROMEO Senlis recherche un Responsable Emploi et Développement RH (H/F) en CDI afin de piloter la stratégie Emploi et Développement RH, et d'accompagner la transformation des métiers.

Vous serez le partenaire des managers pour le cycle de vie du collaborateur, de l'acquisition des talents à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, avec une forte dimension GEPP et conduite du changement.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience minimale de 5 ans en recrutement et développement RH.
• Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration; conduite du changement.

Responsabilités

• Concevoir et déployer la démarche GEPP et les plans de développement des compétences.
• Gérer le cycle de vie du collaborateur et conduire le changement au sein des équipes.
• Pilotage du recrutement, intégration et attractivité de l'entreprise; pilotage d'indicateurs RH.
• Animation de projets RH transverses et accompagnement des managers.

Connaissances

Gestion des compétences

Recrutement

Développement RH

Conduite du changement

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Outils digitaux RH

IA

Description du poste

Responsable Emploi / Expert GEPP (H/F) 60 - SENLIS

Offre n° 213KTLY
Responsable Emploi / Expert GEPP (H/F)

Poste en CDI, rattaché au site Promeo Senlis.PROMEO, Centre de formation précurseur dans les domaines industriels, technologiques et tertiaires, œuvre depuis plus de cinquante ans à développer des compétences « métier » au service de la jeunesse, des salariés d'entreprises et des demandeurs d'emploi. L'innovation pédagogique est au cœur de sa démarche. Fort de son développement, PROMEO propose de nombreuses formations réparties sur 7 Pôles d'activité.Notre ambition : accompagner les changements du monde industriel en anticipant le développement des compétences des métiers industriels de demain.Et si c'était vous notre futur talent ?Rattaché(e) au service Ressources Humaines de PROMEO, vous occupez le poste de Responsable Emploi et Développement RH (H/F) et déployez à ce titre la stratégie Emploi et Développement RH de l'entreprise, au service de sa croissance, de son attractivité et de sa transformation. Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'acquisition des talents à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Vos responsabilités :Développement RH - Gestion des compétences- Concevoir, animer et déployer la démarche GEPP en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.- Accompagner les transformations de l'entreprise et la conduite du changement auprès des managers et collaborateurs.- Développer et piloter les projets et outils RH liés aux évolutions des métiers, compétences et organisations. Travailler en mode projet avec de multiples parties prenantes, coordonner fonctionnellement les acteurs concernés et animer des groupes de travail.- Construire, déployer, suivre et évaluer le plan de développement des compétences.- Accompagner les collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels.- Assurer une veille sur les évolutions des métiers, du marché de l'emploi et des pratiques RH.Recrutement, intégration & attractivité :- Définir, coordonner et optimiser les processus de recrutement et d'intégration. Garantir l'atteinte des objectifs de recrutement en lien avec les besoins opérationnels.- Piloter les indicateurs de performance et proposer des améliorations.- Renforcer l'attractivité de l'entreprise en déployant des actions de communication RH et de marque employeur.- Manager et développer les compétences de votre équipe.Parlons de vous !Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans des fonctions de recrutement et de développement RH.Vous disposez notamment :- D'une solide maîtrise des processus de recrutement et d'intégration ;- D'une expérience réussie dans la mise en œuvre de démarches GEPP ou de gestion des compétences ;- D'une capacité à conduire des projets RH transverses ;- D'aptitudes reconnues en accompagnement du changement et en conseil auprès des managers ;- D'excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.- D'une maîtrise des outils digitaux RH ainsi que de l'IA.Vous appréciez le travail en équipe, savez fédérer vos interlocuteurs autour de projets communs et faites preuve d'initiative dans vos missions.Prêt(e) à relever de nouveaux challenges...

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Primes
• Restauration
• CSE
• Selon profil

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone régionale

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Evaluation des compétences
• Gestion des talents
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres enseignements

Employeur

20 à 49 salariés