Responsable Administration du Personnel (H/F)

GEIE GECOTTI-PE; Lille; Sur place; EUR 44 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Carte tickets-restaurant

Mutuelle de groupe

Ordinateur portable

Indemnité transports

CSE

Résumé du poste

GEIE GECOTTI-PE cherche un Responsable Administration du Personnel pour assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité avec le droit du travail et les accords en vigueur.

Poste basé à Lille avec travail en journée et 39H/semaine; télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine. Rémunération brute mensuelle attractive et avantages (mutuelle, tickets-restaurant, RTT, CSE).

Qualifications

• Formation supérieure en droit, gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Expérience de plusieurs années en administration du personnel.
• Maîtrise du français; un bon niveau d'anglais est un atout.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés.
• Piloter le système d'information RH (EURECIA).
• Conduire les procédures de recrutement et le DUERP/BDES.
• Assurer les relations sociales et le suivi des prestations sociales.

Connaissances

Gestion des emplois et compétences

Formation

Bac+3 à Bac+5 en droit/GRH

Description du poste

Responsable Administration du Personnel (H/F)

Responsable Administration du Personnel (H/F) 59 - LILLE

Offre n° 213QSQZ Responsable Administration du Personnel (H/F)

Le/La Responsable Administration du Personnel accompagne le développement et la gestion sociale du GECOTTI-PE ; il/elle s'assure de la conformité des pratiques RH avec la législation sociale française, les règles applicables aux salariés étrangers et les accords collectifs en vigueur, notamment la convention collective SYNTEC. Responsabilités et activités en lien avec les managers des Secrétariats et en appui du Gérant du GECOTTI-PEGestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (contrat de travail, avenants...) dans le respect du code du travailPilotage du système d'information pour les ressources humaines (logiciel EURECIA) : Contrôle et suivi des congés payés, RTT, CET, suivi des arrêts de maladie et visites médicalesAppui à la structuration des process RH : Aider à structurer et faire évoluer les procédures en matière de recrutement, indicateurs annuels, plan de formation, entretien annuel, mise à jour du DUERP, et de la BDESERelations permanentes avec les organismes sociaux pour la prise en charge et le suivi des prestations sociales (URSSAF, CPAM, caisse de retraite et de prévoyance, organismes collecteurs des cotisations formation) et l'organisme en charge de la mutuelleGestion administrative de la mobilité internationale du personnel (déplacements, autorisation de travail, rapatriement et démarches administratives des nouvelles recrues.)Soutien au suivi et à la mise à jour des accords et procédures internes liés à la fonction RH (accords collectifs, règlement intérieur, plan d'actions spécifique.)Aide à la préparation et participation aux réunions du CSE et appui à la coordination des élections professionnellesAssistance ponctuelle aux autres missions de la Gérance (lien avec le gestionnaire du bâtiment, préparation des éléments pour les audits, comptabilité et paiement des factures, contribution aux projets transversaux p.ex. dématérialisation, IA, RSE)

Conditions d'accès (diplômes / expérience / profil)Formation supérieure en droit, gestion des ressources humaines ou équivalent (Bac+3 à Bac+5)Expérience de plusieurs années sur un poste administration du personnel / RH similaireMaîtrise du français ; un bon niveau d'anglais (oral et écrit) est un atoutSens de l'organisation, méthode et rigueurAisance rédactionnelle et relationnelleAutonomie et travail en équipe, discrétionUne précédente expérience dans un environnement international et multiculturel est un atoutUne connaissance des programmes européens est un atout

Statut et conditions particulières Contrat de travail de droit privé - CDI - Statut Cadre - RTT - Carte tickets-restaurant - Mutuelle de groupe Poste basé dans le centre de Lille - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine Rémunération brute à partir de EUR 4,367 par mois sur 12 mois (selon expérience) Aide aux frais d'installation dans la Métropole Européenne de Lille (sous conditions) Date de début souhaitée : fin janvier 2027

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 39H/semaine

Travail en journée

Travail en horaires variables

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 4367.0 Euros
• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

Expérience

• 36 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des organisations et organismes extraterritoriaux