Responsable du Tri Textile

Flatchr; Bordeaux; Sur place; EUR 21 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Coaching professionnel

Formation interne au management

Réduction achat en boutique

Équipe multiculturelle

Résumé du poste

Le Relais Gironde recrute un(e) Responsable du Tapis de tri à Bordeaux (CDI non cadre, 35h). Vous dirigerez une équipe de 12 agents et piloterez la production du tapis de tri en collaboration avec le secteur.

Vous assurez la formation continue, travaillez avec les autres pôles et participez aux réunions. Profil: 2 ans d'expérience en management textile, esprit d'équipe et maîtrise du Pack Office. Rémunération autour de 2 071,74 € brut/mois, évolutive avec le SMIC.

Qualifications

• Expérience significative de 2 ans en management d’équipe dans le secteur textile.
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint).

Responsabilités

• Recruter, animer et manager au quotidien une équipe de 12 agents de tri textiles (dont 10 en CDD d’Insertion et 2 en CDI).
• Organiser et planifier la production du tapis de tri, en collaboration avec le responsable de secteur et l'adjointe du secteur.
• Suivre, contrôler et être le/la référent(e) de la production sur le tapis de tri.
• Garantir la formation continue de votre équipe.
• Travailler avec les autres pôles de l’atelier et le secteur Insertion.
• Participer aux réunions.

Connaissances

Management d'équipe

Leadership terrain

Esprit d'équipe

Organisation

Proposition d'amélioration

Outils

Pack Office

Description du poste

Au Relais Gironde nous sommes 130 salariés, dont 70 en insertion, qui agissent au quotidien :- Contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées- Pour la planète par la collecte, le tri et la revalorisation de textiles d’occasion.Pour en savoir plus sur la richesse humaine de notre entreprise, membre d’Emmaüs France et de l’URSCOP, venez nous découvrir sur les réseaux sociaux !Vous êtes membre de l’équipe encadrante de l’atelier qui s’articule autour de différents pôles (tapis, tri de chaussures, tri de blousons, tri Boutique, manutentionnaires).En tant que Responsable du Tapis de tri, vos missions sont les suivantes :· Recruter, animer et manager au quotidien une équipe de 12 agents de tri textiles (dont 10 en CDD d’Insertion et 2 en CDI)· Organiser et planifier la production du tapis de tri, en collaboration avec le responsable de secteur et l'adjointe du secteur· Suivre, contrôler et être le.la référent.e de la production sur le tapis de tri· Garantir la formation continue de votre équipe· Travailler en collaboration avec les autres pôles de l’atelier, l’équipe encadrante ainsi que le secteur Insertion· Participer aux différents temps de réunionPoint de vigilance : pour les missions assurées dans l’atelier, le poste implique la station debout prolongée et la présence de poussière.Une perspective d’évolution avec l’ouverture du village IKOSL’ouverture de notre nouveau site au sein du village du réemploi IKOS, prévue en février 2027, constitue une étape importante dans le développement de notre activité et offre de nouvelles perspectives pour notre atelier.Dans ce cadre, notre organisation évoluera avec un tapis de tri de nouvelle génération, moderne, ergonomique et plus performant, permettant de passer d’une capacité de traitement quotidienne de 15 tonnes aujourd’hui à 25 tonnes demain.Nous recherchons ainsi une personne souhaitant s’investir dans la durée, accompagner cette évolution et développer ses compétences managériales au sein d’un projet structurant pour EBS Le Relais Gironde.Expérience et formation : expérience significative de 2 ans en management d’équipe dans le secteur textile.Qualités et compétences :· Management collaboratif· Personne de terrain et fédératrice· Esprit d’équipe· Capacité à prioriser, sens de l’organisation et de la coordination· Force de proposition· Maitrise du Pack Office (Word, Excel et Powerpoint)Conditions du poste :- Localisation : 517 boulevard Alfred Daney – 33300 Bordeaux- Type de contrat : CDI non cadre- Temps complet (35h)- Rémunération : 2071,74 € brut / mois- Prise de poste : 1er octobre 2026Processus de recrutement1. Entretien avec le responsable de l’atelier et la responsable RH2. Une immersion d’un à deux jours pour découvrir le poste « sur le terrain » pendant le recrutementNos + :· Une passation lors de la prise de poste· Une formation interne au management· La possibilité de bénéficier de séances de coaching· Un salaire qui évolue en même temps que le SMIC· Perspective d’évolution dans le cadre de notre politique salariale· Un bon de réduction pour acheter des pépites en boutique tous les mois· L’appartenance à une grande équipe dans l’atelier d’une 40aine de personnes, dynamique et multiculturelle, qui fait vivre sa cohésion d’équipe : chaque matin par un échauffement sportif « sécurité », deux fois par semaine par une réunion d’équipe encadrante pour partager ses actualités et s’entraider. Cohésion et solidarité sont les valeurs de l’atelier !