Responsable du pôle qualité RH-GTA-CI (F/H) - EC21692

VILLE DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

VILLE DE LYON recherche un Responsable de pôle SIRH au sein de la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, pour piloter la modernisation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH.

Vous encadrerez une équipe de 16 agents, coordonnerez les projets, assurerez le cadrage, les cahiers des charges et la conduite du changement, et participerez aux instances de gouvernance RH.

Responsabilités

• Piloter la démarche qualité et d’amélioration continue des processus RH, en lien avec les acteurs RH centraux et locaux et en identifiant les leviers d’optimisation des processus, de l’organisation et des outils.
• Piloter les évolutions du SIRH sur votre périmètre, de l’expression des besoins jusqu’à la mise en production : cadrage, cahier des charges, spécifications, coordination des acteurs, recette, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs
• Encadrer et animer l’equipe placée sous votre responsabilité, organiser et superviser les activités et assurer la régulation des problématiques rencontrées
• Assurer le pilotage de projets : planification, plans d’actions et de charge, coordination des ressources internes et externes, suivi budgétaire, gestion des risques et reporting
• Apporter votre expertise AMOA et technico-fonctionnelle sur les domaines RH, en assurant l’interface entre les équipes métiers et techniques
• Piloter l’activité des Correspondants Informatiques (CI), notamment le suivi du plan d’équipement et des indicateurs et engagements du catalogue de services, dans une démarche d’amélioration continue
• Vous participerez également aux instances de gouvernance RH et du service et contribuerez aux études, benchmarks et réflexions stratégiques visant à faire évoluer les processus et les outils RH.

Description du poste

Au sein de la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH), composé de 16 agents, pilote la modernisation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH, dans une démarche d’amélioration continue et de qualité de service.

Au sein de la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH), composé de 16 agents, pilote la modernisation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH, dans une démarche d’amélioration continue et de qualité de service.

En tant que Responsable de pôle SIRH, vous contribuez à la transformation et à la modernisation des processus RH. Vous serez chargé de :

• Piloter la démarche qualité et d’amélioration continue des processus RH, en lien avec les acteurs RH centraux et locaux et en identifiant les leviers d’optimisation des processus, de l’organisation et des outils
• Piloter les évolutions du SIRH sur votre périmètre, de l’expression des besoins jusquà la mise en production : cadrage, cahier des charges, spécifications, coordination des acteurs, recette, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs
• Encadrer et animer l’equipe placée sous vôtre responsabilité, organiser et superviser les activités et assurer la régulation des problèmatiques rencontrées
• Assurer le pilotage de projets : planification, plans d’actions et de charge, coordination des ressources internes et externes, suivi budgétaire, gestion des risques et reporting
• Apporter votre expertise AMOA et technico-fonctionnelle sur les domaines RH RH (Recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative, etc.), en assurant l’interface entre les équipes métiers et techniques
• Piloter l’activité des Correspondants Informatiques (CI), notamment le suivi du plan d’équipement de la DGRHDS et des indicateurs et engagements du catalogue de services, dans une démarche d’amélioration continue

Vous participerez également aux instances de gouvernance RH et du service et contribuerez aux études, benchmarks et réflexions stratégiques visant à faire évoluer les processus et les outils RH.