Responsable de pôle SIRH (F/H)

La Gazette des Communes; Lyon; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

La Gazette des Communes recrute un Responsable de Pôle SIRH au sein de la DGRHDS de la Ville de Lyon. Vous piloterez la transformation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH, en encadrant une équipe et en assurant la régulation des problématiques.

Le poste requiert un Bac+5 et une expérience significative en pilotage de projets RH, avec une forte expertise fonctionnelle dans les domaines RH et en AMOA.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5 (Master RH, MIAGE ou équivalent).
• Expérience significative dans le pilotage de projets de transformation RH.
• Expertise fonctionnelle dans les domaines RH (recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative, etc.).
• Maîtrise des méthodes de gestion de projet, AMOA et démarche qualité.

Responsabilités

• Piloter la démarche qualité et l’amélioration continue des processus RH, en lien avec les acteurs RH centraux et locaux.
• Piloter les évolutions du SIRH, cadrage, cahier des charges, spécifications et recette.
• Encadrer et animer l’équipe et gérer les problématiques.
• Conduire des projets: planification, budget et risques.
• Apporter une expertise AMOA et fonctionnelle sur les domaines RH et assurer l’interface métiers/techniques.
• Piloter l’activité des Correspondants Informatiques et le catalogue de services.

Connaissances

Pilotage de projets RH

AMOA RH

Gestion administrative RH

Recrutement et formation

Formation

Master RH / MIAGE

Outils

SIRH

Description du poste

Forte de son histoire millénaire, d’un patrimoine commun riche et d’une culture unique, la Ville de Lyon est reconnue comme la capitale de la gastronomie et classée au patrimoine mondial de l’UNESCO. Marquée par de nombreuses personnalités, qui ont fait sa réputation, comme Auguste et Louis Lumière, la mère Brazier, Paul Bocuse, Antoine de Saint-Exupéry, Jean Moulin…, Lyon bénéficie d’une situation géographique idéale en France et en Europe.

Vous apprécierez sa qualité de vie, son dynamisme et l’ensemble des services proposés sur son territoire.

Entre Rhône et Saône, Lyon est une ville où il fait bon vivre et travailler ! C’est notamment grâce à l’engagement de nos professionnels qui chaque jour agissent pour améliorer la vie des lyonnais et des lyonnaises : de l’entretien des espaces publics aux services administratifs, de la sécurité à la santé, de l’accueil des enfants à celui des aînés…

Rejoignez nos équipes engagées au service de l’intérêt général pour construire une ville qui vous ressemble !

Au sein de la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH), composé de 16 agents, pilote la modernisation des processus RH et l’évolution des systèmes d’information RH, dans une démarche d’amélioration continue et de qualité de service.

En Tant Que Responsable De Pôle SIRH, Vous Contribuerez à La Transformation Et à La Modernisation Des Processus RH. Vous Serez Chargé De

• Piloter la démarche qualité et d’amélioration continue des processus RH, en lien avec les acteurs RH centraux et locaux et en identifiant les leviers d’optimisation des processus, de l’organisation et des outils
• Piloter les évolutions du SIRH sur votre périmètre, de l’expression des besoins jusqu’à la mise en production : cadrage, cahier des charges, spécifications, coordination des acteurs, recette, conduite du changement et accompagnement des utilisateurs
• Encadrer et animer l’équipe placée sous votre responsabilité, organiser et superviser les activités et assurer la régulation des problématiques rencontrées
• Assurer le pilotage de projets : planification, plans d’actions et de charge, coordination des ressources internes et externes, suivi budgétaire, gestion des risques et reporting
• Apporter votre expertise AMOA et technico-fonctionnelle sur les domaines RH RH (Recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative, etc.), en assurant l’interface entre les équipes métiers et techniques
• Piloter l’activité des Correspondants Informatiques (CI), notamment le suivi du plan d’équipement de la DGRHDS et des indicateurs et engagements du catalogue de services, dans une démarche d’amélioration continue

Vous participerez également aux instances de gouvernance RH et du service et contribuerez aux études, benchmarks et réflexions stratégiques visant à faire évoluer les processus et les outils RH.

Titulaire d’un Bac+5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de projets de transformation RH et disposez d’une expertise fonctionnelle dans les domaines RH (recrutement, formation, GPEC, GTA, paie, carrière, gestion administrative, etc.).

Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet, d’AMOA, d’optimisation et de modélisation des processus, ainsi que les méthodes et outils liés à la démarche qualité. Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, construire une stratégie de recette, coordonner les acteurs métiers et techniques et accompagner les changements organisationnels et applicatifs.

Votre expertise technico-fonctionnelle et votre capacité à appréhender les enjeux métiers vous permettent de proposer des solutions adaptées, de conduire des projets complexes et de garantir la continuité et la qualité de fonctionnement des outils dans une logique d’amélioration continue.

Vous savez fédérer et animer une équipe, conduire des ateliers et des comités et travailler avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité, force de proposition et sens du service sont vos principaux atouts.

Une expérience en collectivité territoriale serait un véritable atout pour réussir dans ce poste.