Responsable du développement Ressources Humaines h/f

Taleez; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Taleez à Paris, le/la Responsable du développement RH contribue à la politique RH et assure la gestion des compétences et le conseil auprès d’un périmètre dédié.

Missions: plan de développement des compétences, suivi administratif des formations, déclarations liées à la formation, accompagnement des salariés dans leur parcours (CPF, transition professionnelle, VAE, bilan de compétences).

Qualifications

• Bac+5 en droit du travail ou RH exigé.
• Expérience minimale de 5 ans dans une fonction RH similaire.
• Maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et assurer le suivi pédagogique et administratif des formations.
• Conduire les déclarations obligatoires liées à la formation et accompagner les salariés dans leur parcours (CPF, transition professionnelle, VAE, bilan de compétences).

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Esprit d’équipe

Aisance rédactionnelle

Relations humaines

Sens de la confidentialité

Capacités d’anticipation

Formation

Formation Bac+5 en droit du travail / RH

Outils

Outils GPEC

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 10 personnes, le.la Responsable du développement RH participe au développement de la politique RH et a pour mission principale la gestion des compétences des salariés et le conseil auprès d’un périmètre dédié.

Missions:

Formation professionnelle:

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences : Suivi pédagogique, administratif et logistique des formations planifiées avec les organismes de formation
• Mettre en œuvre les formations liées à la sécurité dans l’établissement, en concertation avec le responsable Sécurité et la CSSCT
• Réaliser les déclarations obligatoires liées à la formation (bilan social et CSE formation, et contributions formation en lien avec le service paie)
• Accompagner les salariés dans leur parcours de carrière / Conseil sur les dispositifs : CPF, projets de transition professionnelle, VAE, bilan de compétences…
• Centraliser les actions de formation suivies dans le cadre du bilan pédagogique et financier de la Cité comme organisme de formation

Support RH auprès de l’encadrement:

• Accompagnement et conseil RH sur une population dédiée (congés, entretiens, temps de travail, disciplinaire,)

Profil recherché:

Formation juridique en droit du travail ou en Ressources Humaines, niveau Bac+5

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un établissement culturel

• Maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle (réforme, financement, obligations légales)
• Connaissance des outils de GPEC et des méthodes d’évaluation.
• Capacité à construire des parcours de formation sur mesure
• Connaissances comptables
• Organisation, rigueur et autonomie,
• Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe,
• Capacités organisationnelles, anticipation et réactivité,
• Aisance rédactionnelle,
• Sens de la confidentialité et de l’impartialité.