Responsable Developpement RH

Canon France; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Canon France recherche un(e) responsable RH dédié(e) au développement et à la formation pour accompagner les directions européennes dans un cadre international.

Vous piloterez le plan de formation et le recrutement, gérerez le budget et contribuerez à la stratégie de gestion des talents avec une forte dimension européenne.

Maîtrise des outils RH, anglais opérationnel et expérience HRBP souhaitée pour travailler avec les équipes à l'échelle du groupe.

Qualifications

• Formation Bac +5 en ressources humaines.
• Expérience significative et réussie de minimum 5 ans dans le pilotage du développement RH (recrutement, formation, gestion de la performance, gestion des talents) dans une entreprise rattachée à un groupe.
• Gestion de projet dans un environnement international.
• Une expérience d’HRBP est un plus.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Copilot, SIRH et Excel.
• Très bon niveau d’anglais indispensable notamment pour échange avec les équipes européennes.

Responsabilités

• Identifier et analyser les besoins en formation et concevoir le plan de formation en cohérence avec la politique de l’entreprise et son évolution technologique.
• Concevoir, élaborer et négocier le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques et pédagogiques.
• Concevoir des modules de formation et mettre en place des cursus par population, avec outils d’évaluation.
• Accompagner la réalisation des actions et évaluer les effets des investissements.
• Piloter et animer l’activité recrutement et mesurer la performance pour proposer des actions d’amélioration.
• Gérer le budget formation et recrutement et reporting régulier auprès de sa hiérarchie, de la Finance et Canon Europe.
• Définir et animer une politique interne de gestion de la performance et des talents en lien avec la stratégie RH européenne.
• Contribuer aux déploiements des outils et processus RH proposés par CEL au niveau local et développer les outils nécessaires.
• Contribuer au pilotage de projets de développement RH: reconnaissance, enquête de satisfaction interne, marque employeur.

Connaissances

Anglais courant

Gestion de projet

Esprit d'équipe

Formation

Master 2 RH

Outils

Copilot

SIRH

Excel

Description du poste

Vos principales missions seront :

• Identifier et analyser les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l’entreprise, et son évolution technologique (recensement des besoins réels de chaque direction).
• Concevoir, élaborer et négocier le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
• Conceptualiser ces besoins en modules de formation. Mettre en place des cursus par population. Créer et mettre en production les outils adaptés à l’évaluation des ces populations en lien avec Canon Europe.
• Accompagner la réalisation de ces actions et évaluer les effets de ces investissements.
• Piloter et animer l’activité recrutement de Canon France en proposant les outils adaptés (internes et externes) aux objectifs de recrutement définis au budget (sites emplois, cabinets, …). Mesurer la performance et proposer des actions d’amélioration en respectant les guidelines de CEL.
• Gérer le budget dédié à la formation et au recrutement et en assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie, de la Finance et de Canon Europe.
• Définir et animer une politique interne de gestion de la performance et des talents en lien avec la stratégie RH européenne.
• Contribuer aux déploiements des outils, plans de succession et processus de gestion des talents proposés par CEL, et de leur bonne application au niveau local, développer les outils nécessaires aux équipes.
• Être amené à contribuer au pilotage de projets de développement RH : programme de reconnaissance, enquête de satisfaction interne, marque employeur

Expérience demandée :

• Formation Bac +5 en ressources humaines
• Expérience significative et réussi de minimum 5 ans dans le pilotage du développement RH (recrutement, formation, gestion de la performance, gestion des talents) dans une entreprise rattachée à un groupe.
• Gestion de projet dans un environnement international
• Une expérience d’HRBP est un plus.
• Maitrise des outils informatique, notamment Copilot, SIRH et Excel.
• Très bon niveau d’anglais indispensable notamment pour échange avec les équipes européennes.

Nos Canon EMEA savoir‑être

• Recherche de résultats
• Se concentrer sur le client
• Appropriation et responsabilité
• Agir en équipe
• Faire preuve de courage et de conviction
• Orienté vers les personnes
• Prendre soin de soi et des autres