Responsable Developpement RH

Canon; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Canon France recherche un responsable formation et recrutement pour accompagner les directions dans l’identification et l’analyse des besoins en formation, en cohérence avec les évolutions économiques, sociales et technologiques de l’entreprise. Vous concevrez, élaborerez et négocierez le plan de formation, tout en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques et organisationnels.

Vous piloterez le recrutement et assurerez le reporting budgétaire auprès de la hiérarchie et de Canon

Description du poste

Vos principales missions seront :

Identifier et analyser les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise, et son évolution technologique (recensement des besoins réels de chaque direction).

Concevoir, élaborer et négocier le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.

Conceptualiser ces besoins en modules de formation. Mettre en place des cursus par population. Créer et mettre en production les outils adaptés à l'évaluation des ces populations en lien avec Canon Europe.

Accompagner la réalisation de ces actions et évaluer les effets de ces investissements.

Piloter et animer l’activité recrutement de Canon France en proposant les outils adaptés (internes et externes) aux objectifs de recrutement définis au budget (sites emplois, cabinets, …). Mesurer la performance et proposer des actions d’amélioration en respectant les guidelines de CEL.

Gérer le budget dédié à la formation et au recrutement et en assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie, de la Finance et de Canon Europe.

Définir et animer une politique interne de gestion de la performance et des talents en lien avec la stratégie RH européenne.

Contribuer aux déploiements des outils, plans de succession et processus de gestion des talents proposés par CEL, et de leur bonne application au niveau local, développer les outils nécessaires aux équipes.

Être amené à contribuer au pilotage de projets de développement RH : programme de reconnaissance, enquête de satisfaction interne, marque employeur