Responsable Développement des Compétences & GEPP

The Panzani Group

Lyon

On-site

EUR 70,000 - 100,000

Full time

5 days ago

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Benefits offered by this job

Prime vacances

Intéressement Participation

Tickets restaurants

Mutuelle familiale

CSE

2 ponts offerts

Dotation pâtes

Job summary

La société The Panzani Group, acteur emblématique en France, recherche un Responsable formation et développement des compétences pour piloter la politique formation et accompagner les transformations du Groupe. Vous animerez la démarche d'entreprise apprenante, piloterez les budgets formation et la GEPP, et coordonnerez les projets RH sur les sites du Groupe, avec déplacements ponctuels.

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines et d’au moins 10 ans d’expérience, vous maîtrisez les dispositifs

Qualifications

Titulaire d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines.
Expérience d'au moins 10 ans dans le développement des compétences, la formation ou la gestion des parcours professionnels.
Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des mécanismes de financement.
A l'aise avec les outils de pilotage et d'analyse de données et capacité à transformer des indicateurs en leviers d'action.
Aptitude à fédérer, influencer et conduire plusieurs projets simultanément, autonomie et sens du service.

Responsibilities

Définir et piloter la politique de formation en cohérence avec les enjeux métiers et les besoins des métiers.
Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences du Groupe.
Piloter les budgets formation et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, alternance, CPF...).
Concevoir des parcours et dispositifs de développement adaptés aux populations et aux enjeux de l'entreprise.
Animer la démarche GEPP : cartographie des métiers et compétences, passerelles de mobilité, emplois sensibles et d'avenir.
Contribuer au développement d'une culture d'entreprise apprenante et déployer des dispositifs de transmission des savoirs et de partage des bonnes pratiques.
Piloter l'enquête Pulse, analyser les résultats et accompagner les managers dans les plans d'actions.
Développer et suivre les indicateurs RH liés à la formation, aux compétences et à l'engagement.
Accompagner le DRH dans le pilotage et le déploiement des projets RH transverses.
Réaliser une veille sur les innovations pédagogiques et les nouvelles modalités d'apprentissage.