RESPONSABLE FORMATION & EMPLOI H/F

The Panzani Group; Lyon; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime vacances

Intéressement Participation

Tickets restaurants

Mutuelle familiale

CSE

2 ponts offerts

Dotation pâtes

Résumé du poste

La société The Panzani Group, acteur emblématique en France, recherche un Responsable formation et développement des compétences pour piloter la politique formation et accompagner les transformations du Groupe. Vous animerez la démarche d'entreprise apprenante, piloterez les budgets formation et la GEPP, et coordonnerez les projets RH sur les sites du Groupe, avec déplacements ponctuels.

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines et d’au moins 10 ans d’expérience, vous maîtrisez les dispositifs

Qualifications

• Titulaire d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines.
• Expérience d'au moins 10 ans dans le développement des compétences, la formation ou la gestion des parcours professionnels.
• Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des mécanismes de financement.
• A l'aise avec les outils de pilotage et d'analyse de données et capacité à transformer des indicateurs en leviers d'action.
• Aptitude à fédérer, influencer et conduire plusieurs projets simultanément, autonomie et sens du service.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique de formation en cohérence avec les enjeux métiers et les besoins des métiers.
• Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences du Groupe.
• Piloter les budgets formation et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, alternance, CPF...).
• Concevoir des parcours et dispositifs de développement adaptés aux populations et aux enjeux de l'entreprise.
• Animer la démarche GEPP : cartographie des métiers et compétences, passerelles de mobilité, emplois sensibles et d'avenir.
• Contribuer au développement d'une culture d'entreprise apprenante et déployer des dispositifs de transmission des savoirs et de partage des bonnes pratiques.
• Piloter l'enquête Pulse, analyser les résultats et accompagner les managers dans les plans d'actions.
• Développer et suivre les indicateurs RH liés à la formation, aux compétences et à l'engagement.
• Accompagner le DRH dans le pilotage et le déploiement des projets RH transverses.
• Réaliser une veille sur les innovations pédagogiques et les nouvelles modalités d'apprentissage.

Connaissances

Leadership

Analyse de données

Pilotage de projets RH

Gestion budgets formation

GEPP

Formation professionnelle

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter.

Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !

Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement du capital humain et l'accompagnement des transformations du Groupe.

À ce titre, vous piloterez la politique de formation et de développement des compétences, animerez la démarche d'entreprise apprenante et coordonnerez la GEPP.

Vous contribuerez également au déploiement de l'enquête d'engagement Pulse ainsi qu'aux projets RH stratégiques du Groupe.

Grâce à vos compétences, vous :

• Définissez et pilotez la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques et les besoins des métiers,
• Construisez, déployez et suivez le plan de développement des compétences du Groupe,
• Pilotez les budgets formation et optimisez les dispositifs de financement (OPCO, alternance, CPF...),
• Concevez des parcours et dispositifs de développement adaptés aux populations et aux enjeux de l'entreprise,
• Animez la démarche GEPP : cartographie des métiers et compétences, passerelles de mobilité, gestion des emplois sensibles et d'avenir,
• Contribuez au développement d'une culture d'entreprise apprenante en déployant des dispositifs de transmission des savoirs et de partage des bonnes pratiques,
• Pilotez l'enquête d'engagement Pulse, analysez les résultats et accompagnez les managers dans la mise en œuvre des plans d'actions,
• Développez et suivez les indicateurs RH liés à la formation, aux compétences et à l'engagement,
• Accompagnez le DRH dans le pilotage et le déploiement des projets RH transverses,
• Réalisez une veille active sur les innovations pédagogiques et les nouvelles modalités d'apprentissage

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer sur les différents sites du Groupe à raison d'environ une journée par semaine.

• Titulaire d'une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation, École de Commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans dans le développement des compétences, la formation ou la gestion des emplois et parcours professionnels, idéalement dans un environnement multi-sites.
• Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, les mécanismes de financement associés ainsi que les méthodologies de GEPP.
• À l'aise avec les outils de pilotage et d'analyse de données, vous savez transformer des indicateurs en leviers d'action.
• Reconnu(e) pour votre capacité à fédérer et à influencer, vous faites preuve de pédagogie, de curiosité et d'une forte orientation résultats. Votre sens du service, votre autonomie et votre capacité à conduire plusieurs projets simultanément seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Salaire attractif sur 13 mois

• prime vacances
• prime d’intéressement et participation
• tickets restaurants
• mutuelle familiale sans frais supplémentaire
• CSE
• 2 ponts offerts par an
• 4 kilos de dotation pâtes par mois + 1 kg par enfant supplémentaire

Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.