RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL F/H

INNOVAL; Zudausques; Sur place; EUR 43 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Participation aux repas

Mutuelle prise en charge à 60 % + prép

Épargne salariale: PEE, PERCOL + intér

Résumé du poste

Innoval, coopérative de référence dans les services en amont de l’élevage, recherche un cadre pour diriger le développement commercial régional. Vous animez les équipes et coordonnez le déploiement des actions commerciales et marketing.

Le poste exige une expérience confirmée en développement commercial et leadership, avec une connaissance du monde agricole. CDI, véhicule de fonction, mutuelle et épargne salariale font partie du package.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans en développement commercial et animation d’équipes.
• Connaissance du domaine agricole indispensable.
• Capacité à définir des plans d’action et à piloter les résultats.

Responsabilités

• Animer l’équipe et favoriser la cohésion au sein du service.
• Définir les objectifs individuels et collectifs et assurer leur suivi.
• Déployer le plan d’action marketing et commercial régional en lien avec le Responsable développement des ventes.
• Réaliser des actions de prospection et conquérir de nouveaux clients.
• Construire et entretenir un réseau de partenaires locaux et régionaux.

Connaissances

Leadership

Développement commercial

Animation d’équipes

Prospection commerciale

Description du poste

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Salaire brut annuel : de 43 a 48 K€ (Part variable en fonction de l’expérience.)
Référence : AA009529

Descriptif du poste

Entreprise :
Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l’élevage.
Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.
La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, en pérennité, en qualité de vie et en reconnaissance.
Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage, et sur LinkedIn INNOVAL.

Missions

Vous rêvez d’un métier qui a du sens, au sein d’une structure porteuse de valeurs fortes et incarnées ?
Vous êtes passionné(e) par le monde agricole et vous souhaitez vous investir dans un métier de terrain ?

Le management des équipes

• Assurer l’animation de l’équipe et créer un environnement favorable à la cohésion ;
• Définir les objectifs individuels et collectifs ;
• Assurer le développement des compétences de ses équipes ;
• Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.

L’animation et le développement commercial de la Région

• Coordonner le déploiement du plan d’action marketing et commercial en lien avec le Responsable développement des ventes ;
• Assurer le déploiement des nouvelles offres, en lien avec les équipes marketing ;
• Réaliser des actions de prospection et la conquête de nouveaux clients ;
• Être acteur dans la vie coopérative sur votre territoire en développant un réseau de contacts locaux auprès des élus et en créant des partenariats régionaux avec les OPA locales et les écoles ;
• Suivre les indicateurs d’activité et de performance et mettre en œuvre les ajustements nécessaires.

Profil souhaité

Votre expérience d’au moins 3 ans en développement commercial et animation d’équipes vous permettra d’être rapidement à l’aise dans cette prise de poste.

Une connaissance de notre domaine d’activité est indispensable.

• Reconnu pour votre leadership et votre sens du commerce, vous avez la volonté d’être acteur du développement de votre secteur.
• Votre connaissance du marché vous permet de définir des plans d’actions et de garantir la satisfaction de nos éleveurs.
• Méthodique et doté d’un bon esprit d’analyse, vous savez piloter vos ressources pour optimiser l’organisation de l’activité et les résultats.

Formation : À partir de Pas d'exigence de formation
Expérience requise : Confirmé (4-6 ans)

Conditions

• CDI.
• Cadre.
• RTT.
• Véhicule de fonction.
• Participation aux repas.
• Mutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise, accompagnée d’une prévoyance.
• CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël…
• Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement.

Processus de recrutement

- Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne,Responsable recrutement.

- Etape 2 : Un second entretien vous sera proposé pour rencontrer la Directrice Commerciale.

- Étape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.

Statut : Cadre et assimilé