RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES SUR SAINT-DENIS (93 (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Denis; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la politique RH et assurer l’ensemble des processus administratifs du personnel. Vous serez en lien étroit avec la Direction et les managers afin d’optimiser les ressources humaines et les performances opérationnelles.

Vous gérez le recrutement, les contrats, la paie et les aspects disciplinaires tout en garantissant la qualité et la confidentialité des données RH. Poste en Île-de-France, contexte multisites.

Qualifications

• Diplôme ou équivalent en ressources humaines (Bac+3 minimum).
• Expérience minimale de 4 ans en tant que Responsable RH.
• Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
• Maîtrise des processus administratifs du personnel et de la paie.

Responsibilities

• Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
• Mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction.
• Structurer et améliorer les procédures RH de l’entreprise.
• Garantir l’application du droit du travail et de la convention collective.
• Accompagner les managers dans les problématiques RH et anticiper les besoins en personnel.
• Suivre les périodes d’essai et les évolutions contractuelles.
• Gérer les dossiers du personnel et superviser les bulletins de paie en lien avec le cabinet externe.
• Assurer la confidentialité et la sécurité des informations RH.

Skills

Gestion RH

Paie

Recrutement

Droit du travail

Formation

Gestion du personnel

Organisation

Autonomie

Education

Bac+3 RH

Job description

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront de :

• Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié
• Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction.
• Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH de l’entreprise.
• Garantir l’application du droit du travail et de la convention collective applicable.
• Accompagner la Direction et les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.
• Mettre en place des outils permettant de fiabiliser et simplifier le suivi des collaborateurs.
• Assurer une circulation efficace de l’information entre la Direction, les équipes administratives et les équipes terrain.
• Gérer l’ensemble du parcours administratif des salariés : DPAE, contrats de travail, avenants, absences, congés, arrêts, visites médicales et documents de fin de contrat.
• Superviser et fiabiliser les éléments variables de paie en lien avec le cabinet externe.
• Contrôler la cohérence des informations transmises pour l’établissement des paies.
• Assurer le suivi des périodes d’essai, renouvellements et échéances contractuelles.
• Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
• Assurer le suivi RH des salariés affectés sur de nombreux sites clients.
• Travailler quotidiennement avec les responsables opérationnels afin d’anticiper et traiter les besoins en personnel.
• Gérer les mouvements de salariés: changements d’affectation, modifications d’horaires, remplacements et évolutions contractuelles.
• Suivre les absences et accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion des remplacements.
• Participer aux démarrages et fins de contrats clients sur l’ensemble des aspects RH.
• Vérifier et sécuriser les éléments administratifs liés aux reprises de personnel
• Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les équipes opérationnelles.
• Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d’emploi.
• Sourcer et sélectionner les candidatures.
• Mener les entretiens de recrutement.
• Constituer et maintenir un vivier de candidats afin de répondre rapidement aux besoins des différents sites.
• Organiser et sécuriser l’intégration administrative des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des périodes d’essai
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles.
• Gérer les procédures disciplinaires : convocations, entretiens, avertissements, mises à pied et autres mesures disciplinaires.
• Préparer et sécuriser les procédures de rupture du contrat de travail.
• Traiter les situations sensibles avec confidentialité, diplomatie et rigueur.
• Veiller à la traçabilité et à la conformité des procédures engagées.
• Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables opérationnels.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Organiser le suivi des formations obligatoires et des habilitations nécessaires aux différents postes.
• Mettre en place et suivre les entretiens professionnels et les différents dispositifs de suivi des collaborateurs.
• Favoriser la mobilité interne et l’évolution des compétences.
• Vous disposez au minimum d’un Bac+3 RH et avez au minimum une expérience de 4 ans en tant que Responsable en Ressources Humaines.
• Vous avez bonne connaissance de la législation en administration du personnel, maitrise de la paie, du recrutement, des procédures disciplinaires
• Vous avez le sens de l’organisation avec une capacité à gérer plusieurs dossiers, les situations conflictuelles avec diplomatie, discrétion, le sens du travail en équipe, autonome, dynamique, rigoureuse, avec une bonne présentation et une bonne élocution.