Responsable des Ressources Humaines -RRH-

INSTITUT D'EDUCATION MOTRICE; Montreuil-sur-Mer; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle obligatoire

Déplacements professionnels (18 sites\

Résumé du poste

ENVOLUDIA recherche un Responsable des Ressources Humaines pour son siège à Montreuil. CDI 35 h/semaine, rémunération brute mensuelle de 4 166,67 € à 4 583,33 € selon expérience, soit 50 000–55 000 € brut annuel.

Vous accompagnerez les directions d'établissements, assurerez le respect des obligations légales et conventions du secteur médico-social, et piloterez les outils RH digitaux (SIRH) ainsi que des projets transversaux (GPEC, QVCT, digitalisation).

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation supérieure en RH ou droit social.
• Expérience RH de 5 à 10 ans, généraliste.
• Maîtrise des politiques et outils RH, gestion du temps (208 jours).

Responsabilités

• Assurer le support et le conseil auprès des directions d'établissements.
• Développer et piloter les outils RH digitaux (SIRH) et les processus RH.
• Piloter des projets RH transversaux (GPEC, QVCT, digitalisation).

Connaissances

Ressources humaines

Conseil

Gestion du personnel

Pack Office

Autonomie

Formation

Formation supérieure RH ou droit social

Outils

Outils RH

Description du poste

Offre n° 211JCHQ
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

ENVOLUDIA est une association gestionnaire d'établissements médico-sociaux et de la petite enfance qui accueille et accompagne des personnes touchées par les handicaps neuromoteurs (paralysie cérébrale et handicaps équivalents, jusqu'au polyhandicap) et les troubles du neurodéveloppement (troubles des apprentissages, troubles complexes du langage), principalement en Île-de-France.

Nous recherchons pour notre siège de Montreuil un.e Responsable des Ressources Humaines, attaché.e à la DRH.

Responsabilités

• Support et conseil auprès des directions d'établissements
  • Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs problématiques RH : mobilité, gestion disciplinaire, organisation du travail, climat social, etc.
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles du secteur médico-social.
• Développement et pilotage des outils RH digitaux (SIRH)
  • Concevoir, mettre en place et actualiser les outils et processus RH (gestion des compétences, formation, entretiens annuels, disciplinaire, etc.).
  • Structurer et harmoniser les pratiques RH au sein des établissements.
  • Développer des tableaux de bord et indicateurs RH pertinents.
• Conduite de dossiers RH transversaux
  • Piloter et animer des projets RH structurants (GPEC, QVCT, digitalisation RH, évolution des organisations).
  • Gestion des relations sociales.
  • Être force de proposition pour anticiper les besoins RH et accompagner l'évolution de l'association.

Conditions et avantages

Convention collective 51 applicable.

Mutuelle obligatoire : 9,77 € par mois (participation employeur de 85 %).

Déplacements sur les établissements : 18 sites en Île-de-France et 1 site en province.

Type de contrat CDI, durée 35 h/semaine, travail en journée.

• Salaire brut mensuel : 50 000 à 55 000 euros sur 12 mois.

Profil

• Diplômé.e de l'enseignement supérieur (RH ou droit social).
• Expérience en Ressources Humaines d'au moins 5 à 10 ans, dont une partie sur une fonction de généraliste RH.
• Maîtrise des politiques, des processus et des outils RH.
• Rigueur, autonomie, force de proposition, sens du travail en équipe et du collectif.
• Capacité à évoluer dans un contexte de transformation agile : simplicité, rapidité, efficacité, gestion des priorités et des dossiers en simultané dans des délais courts.
• Capacité à accompagner des managers, posture de conseil, pédagogie.
• Maîtrise du pack Office.
• Profil cadre avec convention forfait de 208 jours travaillés.