Responsable des Ressources Humaines (H/F)

PPMC; Saint-Philibert; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

CSE

Résumé du poste

Papa Pique et Maman Coud (PPMC) recherche son Responsable Ressources Humaines pour prendre en charge la fonction RH au sein d'une PME familiale.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez le recrutement, la paie, les relations sociales et le pilotage des indicateurs, tout en garantissant l'équité et la sécurité des pratiques. Expérience significative en RH générale requise; poste CDI à temps plein, 35 h/semaine, multisites souhaitée.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.
• Expérience RH générale en PME ou multisites.
• Autonomie, sens du relationnel et adaptabilité.

Responsabilités

• Recrutement et onboarding des collaborateurs.
• Administration du personnel, contrats et paie.
• Accompagnement des salariés et managers.
• Gestion des relations sociales et du CSE.
• Veille juridique et sécurité au travail.
• Pilotage RH et masse salariale.
• Gestion des départs et procédures.
• Suivi des indicateurs RH.

Connaissances

Recrutement

Paie et administration

Conseil RH

Accompagnement managérial

Relation sociale

Formation

Formation RH / droit social

Outils

Logiciel de paie

Gestion du temps de travail

Description du poste

Offre n° 214GMZL
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Papa Pique et Maman Coud (PPMC) est une entreprise familiale à taille humaine, spécialisée dans la création et la distribution d'accessoires de mode et d'objets du quotidien. Notre activité repose sur un réseau de boutiques et de concessions avec des collaborateurs aux métiers et réalités de terrain variés.Dans le cadre d'un départ pour une nouvelle aventure professionnelle, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) afin de prendre en charge et de poursuivre le développement de la fonction RH au sein de l'entreprise.Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et le garant du cadre RH, tout en conservant la proximité et la souplesse nécessaires à notre fonctionnement familial.Vos missions :- Recrutement et intégration : recueil des besoins, recrutement, onboarding et accompagnement des managers ;- Administration du personnel et paie : contrats, dossiers salariés, absences, congés, mutuelle, prévoyance et suivi de la paie ;- Accompagnement des salariés et managers : conseil RH, suivi des situations individuelles et accompagnement managérial ;- Formation : identification des besoins, relations avec les organismes et suivi des financements OPCO ;- Relations sociales et droit social : accompagnement du CSE, sécurisation des pratiques et suivi des procédures, en lien avec nos conseils externes ;- Santé, sécurité et conformité : suivi des DUERP, obligations réglementaires et dossiers liés à la santé et à la sécurité ;- Gestion des départs : ruptures conventionnelles, procédures de départ et suivi administratif ;- Pilotage RH : indicateurs, budget, masse salariale et contribution aux réflexions de la Direction Générale sur les enjeux humains et organisationnels.Vous pourrez vous appuyer sur des partenaires externes spécialisés, notamment pour les sujets nécessitant une expertise juridique ou technique.Votre rôle chez PPMCDans une entreprise familiale, la fonction RH nécessite de savoir s'adapter aux situations et aux personnes, tout en garantissant un cadre commun.Vous êtes ainsi capable de faire preuve de souplesse et de pragmatisme sans perdre de vue les règles, l'équité entre les collaborateurs et la sécurisation des pratiques de l'entreprise. Vous êtes un véritable partenaire de la Direction et des managers, avec une approche à la fois humaine, opérationnelle et structurée.Profil recherchéDe formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en RH généraliste, idéalement dans une PME ou une entreprise multisites.Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse, discrète, pragmatique et à l'écoute, capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain.Votre capacité à conseiller, votre sens du relationnel et votre force de proposition seront essentiels.Nous recherchons une personne :- autonome et organisée ;- rigoureuse et discrète ;- à l'écoute et dotée d'un bon relationnel ;- pragmatique et capable de s'adapter ;- à l'aise avec les sujets de droit social ;- capable de prendre de la hauteur tout en restant proche du terrain ;- force de proposition auprès de la Direction et des managers.Une expérience dans un environnement familial, multisites ou avec des populations de terrain serait appréciée.Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale et occuper une fonction RH transversale, proche des équipes et au cœur des décisions humaines de l'entreprise ?

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Complémentaire santé
• CSE
• Selon profil et expérience

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Animer le dialogue social
• Assurer la gestion du personnel
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller des responsables de service
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Définir des opérations de recrutement
• Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Etre force de proposition
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Fabrication d'autres vêtements et accessoires

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