Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

EMLISS ENTRETIEN ET MULTISERVICES; Saint-Herblain; Sur place; EUR 20 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

EMLISS ENTRETIEN ET MULTISERVICES recherche un Chargé(e) des Ressources Humaines pour renforcer son service RH. Vous piloterez la gestion administrative du personnel, le recrutement et l’intégration des collaborateurs jusqu’à leur onboarding.

Le poste vise un CDI à 35 heures par semaine, avec des missions variées et un environnement collaboratif. Une expérience en RH, notamment en paie et temps, est valorisée, avec des perspectives de développement professionnel.

Qualifications

• Master en Ressources Humaines ou équivalent; expérience professionnelle souhaitée, idéalement en alternance.
• Expérience en recrutement, administration du personnel, gestion des contrats, suivi des temps et paie.
• Rigueur, organisation, sens du service et confidentialité.
• Connaissance d'Octime appréciée et autonomie dans les tâches RH.

Responsabilités

• Recrutement et intégration des collaborateurs.
• Gestion administrative du personnel et rédaction des contrats.
• Gestion des temps et paie, collecte et transmission des éléments variables.
• Participation à l'amélioration continue des processus RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relationnel

Discrétion

Autonomie

Esprit d'initiative

Rédaction

Esprit d'équipe

Formation

Master RH

Outils

Octime

Description du poste

Offre n° 214FCRM
Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Description du posteDans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines afin de renforcer notre équipe RH.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement et au suivi des collaborateurs, de leur recrutement jusqu'à leur intégration.Vous êtes un interlocuteur privilégié des salariés et des managers et contribuez au bon fonctionnement quotidien du service RH.Vos missionsRecrutementRecueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ;Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux adaptés ;Réaliser le sourcing des candidats sur les plateformes de recrutement ;Effectuer les présélections et conduire les entretiens téléphoniques ;Participer aux entretiens de recrutement ;Assurer le suivi des candidatures et mettre à jour les tableaux de bord de recrutement ;Participer au recrutement de profils variés en CDI, CDD, intérim, alternance et stage ;Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.Administration du personnelConstituer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés ;Rédiger les contrats de travail, promesses d'embauche et documents administratifs ;Assurer le suivi des contrats et des périodes d'intégration ;Réaliser les DPAE ;Assurer le suivi des absences, des activités et des différents documents liés à la gestion du personnel ;Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs et accompagner les managers sur les sujets RH.Gestion des temps et préparation de la paieRéaliser et saisir les plannings des agents sur le logiciel Propret ;Suivre et contrôler les compteurs d'heures des salariés ;Contrôler les éléments liés au temps de travail ;Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au service paie ;Assurer le suivi des frais professionnels et autres éléments administratifs.Projets et processus RHParticiper à l'amélioration et à la formalisation des processus RH ;Mettre à jour les outils et tableaux de bord RH ;Contribuer aux différents projets RH de l'entreprise ;Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.Profil recherchéTitulaire d'un Master en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines ou formation équivalente, vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle complétée par plusieurs années d'expérience en alternance dans le domaine des RH.Vous avez développé une expérience concrète en recrutement, administration du personnel, gestion des contrats, suivi des temps et préparation des éléments variables de paie.Vous êtes reconnu(e) pour votre :Rigueur et sens de l'organisation ;Aisance relationnelle et sens du service ;Discrétion et respect de la confidentialité ;Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;Autonomie et esprit d'initiative ;Qualités rédactionnelles ;Capacité à travailler en équipe et à accompagner les managers.Une connaissance du logiciel Octime et une première expérience dans la préparation des éléments variables de paie constituants des atouts appréciés.Ce que nous vous proposentUn poste polyvalent permettant d'intervenir sur l'ensemble des domaines RH ;Un environnement de travail collaboratif et dynamique ;Des missions variées avec des interlocuteurs multiples ;Des possibilités de développement professionnel.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Mobilisable en urgence
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire

• SMIC+

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

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