Responsable des ressources humaines H/F (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI

Perros-Guirec

Presencial

EUR 25.000 - 30.000

Jornada completa

14 días+

Una candidatura completa en un minuto

Currículum y carta de presentación personalizados, listos para enviar.

Supera los filtros ATS

Descripción de la vacante

Le Castel Beau Site, hôtel 4 étoiles avec restaurant gastronomique, recherche un Responsable RH pour piloter l’administration du personnel et le reporting social, en CDI 39h/semaine, à partir de février 2027, avec une rémunération à partir de 2 500 € brut mensuel. Vous assurerez le suivi du budget RH, le recrutement et l’intégration, et développerez les formations et les compétences des équipes.

Vous veillerez au respect du cadre légal et contribuerez à l’amélioration des conditions de travail

Formación

Formation Bac+5 en ressources humaines, droit social ou école hôtelière.
Connaissances solides en droit social et CC HCR.
Expérience en hôtel/restaurants ou service RH dans l’hôtellerie.
Maîtrise du reporting RH et des process paie.

Responsabilidades

Élaborer et suivre les reportings RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, recrutements).
Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration.
Assurer le reporting mensuel auprès de la Direction.
Superviser la gestion administrative du personnel et les éléments de paie.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi et conduire les entretiens.
Organiser et suivre les actions de formation et le développement des compétences.
Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Garantir l’application du droit social et veiller aux échéances légales.
Déployer des actions QVT et agir sur la relation sociale et l’attractivité.

Conocimientos

Reporting RH et KPIs

Gestion administrative

Gestion paie et variab.

Recrutement et intégration

Formation et développement

Accompagnement des managers

Droit social et relations sociales

Empathie et écoute

Educación

Bac+5 en RH, droit social ou école hôtelière

Herramientas

Descripción del empleo

HOTEL**** de 33 chambres avec vue mer et RESTAURANT La Table de mon père, le restaurant du Castel Beau Site a un nom évocateur qui appelle des souvenirs, la nostalgie d une cuisine française traditionnelle que le chef Nicolas Le Luyer met un point d honneur à magnifier. Avec sa brigade, il propose une carte, légère et fraîche, entièrement composée de produits frais et locaux.
Label "entreprise accueillante du trégor" depuis 2018

Venez vivre l’expérience Castel Beau Site****

Le Castel Beau Site, hôtel 4 étoiles de 33 chambres et La Table de Mon Père, restaurant gastronomique, vous offrent l’opportunité de rejoindre une équipe passionnée dans un cadre exceptionnel.

Intégrez un établissement labellisé Clef Verte et Peace & World, affilié à Small Luxury Hotels of the World (SLH) et membre du groupe H8 Collection. Un environnement où l’excellence, l’hospitalité et les engagements responsables sont au coeur de notre quotidien.

CDI – 39h/semaine
Poste à pourvoir à partir de Février 2027
Rémunération : à partir de 2500€ brut/mensuel

Missions

Sous la responsabilité de la directrice de l’établissement vos missions seront les suivantes :

Reporting rh et politique budgétaire

Élaborer et suivre les reportings RH : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, recrutements.
Participer à l’élaboration et au suivi du budget RH.
Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration.
Assurer un reporting mensuel auprès de la Direction.

Gestion administrative et paie

Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, congés, dossiers salariés.
Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le service de paie externalisé.
Veiller au respect des échéances et des obligations légales et réglementaires.
Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs.

Recrutement et intégration

Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents services.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Gestion et animation du compte LinkedIn
Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les chefs de service.
Coordonner l’intégration et le parcours d’accueil des nouveaux collaborateurs.
Développer les actions favorisant l’attractivité et la fidélisation des équipes.

Formation et développement des compétences

Identifier les besoins en formation avec les managers.
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif.
Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Accompagnement des managers et des équipes

Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Apporter un soutien dans la gestion des situations individuelles.
Accompagner les managers dans le développement et la fidélisation de leurs équipes.
Être un interlocuteur RH de proximité pour l’ensemble des collaborateurs.

Droit social et relations sociales

Garantir l’application de la législation sociale et de la convention collective HCR.
Assurer une veille juridique en matière de droit du travail.
Accompagner la Direction dans les procédures disciplinaires et les dossiers RH sensibles.

QVT et RSE

Déployer des actions favorisant le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
Participer à la prévention des risques professionnels.
Contribuer à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité du dialogue interne.
Promouvoir les valeurs et la culture de l’établissement.
Réalisation de l’audit Clef Verte chaque année.

Développement des relations écoles/entreprises et de l’attractivité des métiers

Développer et entretenir les partenariats avec les écoles hôtelières et établissements de formation locaux.
Renforcer le réseau école/entreprise afin de favoriser les collaborations.
Représenter l’entreprise lors de salons et événements de recrutement, à l’échelle locale comme nationale.
Déployer et coordonner la politique d’accueil des stagiaires.

Profil