Responsable des Ressources Humaines H/F

Crédit Agricole Group; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Angle Neuf, filiale de transaction immobilière du groupe Crédit Agricole, recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la stratégie et les projets RH en collaboration avec la direction et les managers. Vous définirez la politique de recrutement, gérerez l’administration du personnel et les rémunérations, et veillerez au climat social.

Vous coordonnerez la formation, réaliserez le reporting RH et assurerez une veille sociale et juridique.

Qualifications

• Participer à l’élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir
• Agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement pour internaliser un maximum de recrutements

Responsabilités

• Participer à l’élaboration de la stratégie RH et orientation des projets
• Agir comme Business Partner RH des managers et de la direction
• Gérer l’administration du personnel et les rémunérations (paies et variables)
• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs et veiller au respect des procédures RH
• Co-animer les relations sociales et veiller au climat social
• Déployer la politique de formation et organiser les actions de communication RH
• Réaliser le reporting RH et assurer une veille juridique et sociale

Description du poste

Angle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire.

Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.

Le/la RRH d'Angle Neuf, sera en charge de :

• Participer à l’élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir

• Agir tant que Business Partner RH de la Direction et des managers

• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement permettant de pouvoir internaliser un maximum de recrutements et tirer parti des différents leviers possibles en fonction de des métiers ciblés : cooptation, annonces, chasse, etc.

• Gérer et piloter l’administration du personnel

• Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), variables individuels et collectifs

• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs

• Définir et veiller à l’application des procédures RH

• Co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social

• Définir et déployer la politique de formation

• Identifier et organiser les actions de communication RH

• Réaliser le reporting RH

• Assurer une veille juridique et sociale.

Effectif : 80 personnes

Management : non