Responsable des Ressources Humaines H/F

LCL; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Angle Neuf, filiale de transaction immobilière de LCL, cherche un RRH capable d’élaborer et de piloter la stratégie RH avec le Codir et d’agir comme Business Partner pour la direction et les managers. Vous contribuerez à internaliser les recrutements et à optimiser les processus RH.

Vous gérerez l’administration du personnel, les rémunérations, les procédures RH, la formation et les relations sociales, tout en assurant le reporting et la veille juridique.

Qualifications

• Expérience confirmée en direction RH et gestion stratégique.
• Maîtrise des processus recrutement et intégration.
• Capacité à piloter les paies et les prestations RH.
• Bon relationnel avec les managers et les équipes.
• Veille juridique et conformité sociale.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration de la stratégie RH et projets Codir.
• Agir en tant que Business Partner RH pour la direction et les managers.
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement.
• Gérer l’administration du personnel et les paies.
• Piloter les rémunérations – variables et paie.
• Déployer les procédures RH et assurer le reporting RH.
• Veiller à la conformité juridique et sociale.

Connaissances

RH Business Partner

Recrutement et cooptation

Administration du personnel

Gestion des rémunérations

Gestion des collaborateurs

Procédures RH

Relations sociales

Formation et développement

Reporting RH

Veille juridique

Description du poste

Angle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire.

Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.

Le/la RRH D'Angle Neuf, Sera En Charge De

• Participer à l’élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir
• Agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement permettant de pouvoir internaliser un maximum de recrutements et tirer parti des différents leviers possibles en fonction de des métiers ciblés : cooptation, annonces, chasse, etc.
• Gérer et piloter l’administration du personnel
• Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), variables individuels et collectifs
• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs
• Définir et veiller à l’application des procédures RH
• Co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social
• Définir et déployer la politique de formation
• Identifier et organiser les actions de communication RH
• Réaliser le reporting RH
• Assurer une veille juridique et sociale.

Effectif : 80 personnes

Management : non