Responsable des ressources humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Montbéliard; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime socio-éducative

Congés supplémentaires

Oeuvres sociales

Congés enfants malades

Résumé du poste

Association de Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte Nord Franche-Comté recherche un/une Responsable des ressources humaines à temps plein, basé au siège de Montbéliard. Vous encadrez deux assistants RH et pilotez la politique RH tout en veillant au respect du cadre légal et de la CCNT de 1966.

Rattaché(e) au Directeur Général ou au D.S. transversal, le poste implique déplacements ponctuels sur l’aire urbaine et animation du dialogue social.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en RRH.
• Connaissance de la CCNT du 15 mars 1966.

Responsabilités

• Piloter la politique RH et les indicateurs sociaux.
• Superviser l’administration du personnel et le développement des compétences.
• Guarantir l’application du droit du travail et de la CCNT.
• Accompagner les recrutements et les parcours professionnels.
• Animer le dialogue social et suivre les instances du personnel.
• Conseiller les directions sur les problématiques RH.
• Conduire les projets RH et améliorer les processus RH.

Connaissances

Droit du travail

Paie

Gestion du personnel

Rigueur et organisation

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Logiciels RH

Outils bureautiques

Description du poste

L’Association de Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte Nord Franche-Comté, régie par la loi du 1er juillet 1901, à but non lucratif, engagée dans l’accompagnement social, éducatif et médical d’enfants, d’adolescents ainsi que de leur famille rencontrant des difficultés recherche son/sa Responsable des ressources humaines à temps plein. Poste basé au Siège Social de Montbéliard (25).
Rattaché(e) au Directeur Général ou au Directeur adjoint des services transversaux, vous encadrez deux assistants RH.

Missions :

• – Piloter la politique RH et les indicateurs sociaux
• – Superviser l’administration du personnel et le développement des compétences
• – Garantir l’application du droit du travail et de la CCNT du 15 mars 1966
• – Accompagner les recrutements et les parcours professionnels
• – Animer le dialogue social et assurer le suivi des instances représentatives du personnel
• – Conseiller les directions sur l’ensemble des problématiques RH
• – Conduire les projets RH et participer à l’amélioration continue des processus et outils RH

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l’aire urbaine.

Profil :

• – Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;
• – Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur une fonction RRH;
• – Expérience en paie,
• – Connaissance de la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 très appréciée.

Pas de télétravail
Pas de véhicule de service

COMPETENCES TECHNIQUES :

• – Maitrise du droit du travail et des relations sociales
• – Bonne connaissance de la paie et de la réglementation sociale ;
• – Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
• – Actualisation des connaissances via une veille documentaire professionnelle.

QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

• – Sens des responsabilités ;
• – Rigueur et organisation ;
• – Autonomie et capacité de décision ;
• – Discrétion et respect de la confidentialité ;
• – Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• – Aisance relationnelle ;
• – Capacité à manager et accompagner une équipe ;
• – Réactivité, adaptabilité et gestion des imprévus.

REMUNERATION :

Rémunération selon les dispositions conventionnelles de la CCNT du 15 mars 1966, en fonction du profil et de l’expérience.

• + prime Métiers Socio-éducatifs de 238 € brut par mois
• +9 jours de congés supplémentaires
• + Oeuvres sociales
• +congés enfants malades

Pour ce poste, une attestation d’honorabilité sera demandée à l’embauche. Plus d’information sur :https://honorabiite.social.gouv.fr