Directeur des ressources humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Bartenheim; Sur place; EUR 49 000 - 59 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Mutuelle prise en charge à 60% par l\'

Cadre au Forfait Jour

Résumé du poste

AFAPEI SUD ALSACE recrutent un Directeur/ Directrice des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH au sein d’une association médico-sociale. Vous reportez au Directeur Général et participez à la stratégie RH globale.

Vous supervisez la paie, les relations sociales et les projets RH (SIRH, formation, développement des compétences), avec une focalisation sur la Qualité de Vie au Travail et l’attractivité de la structure.

Qualifications

• Formation supérieure niveau 7 en Ressources Humaines ou Juridique.
• Expérience réussie d’au moins 5 ans en RRH/DRH.
• Connaissance des réglementations RH (CC 66 serait un plus).
• Maîtrise des outils informatiques courants et du pack Office.

Responsabilités

• Participer à la réflexion stratégique et à la mise en œuvre des RH (recrutement, GEPP, formation, mobilité, marque employeur).
• Conduire une politique de management et de Qualité de Vie au Travail.
• Gérer les relations sociales (élections professionnelles, négociations, CSE/CSSCT).
• Piloter les projets RH (SIRH, attractivité, développement des compétences) et accompagner les évolutions des établissements.
• Veiller au respect des règles sociales et coordonner les pratiques RH des établissements.
• Superviser la paie et réaliser les indicateurs RH.
• Manager les équipes du service RH et représenter l’Association auprès des partenaires.

Connaissances

Capacités relationnelles

Écoute et communication

Leadership

Connaissances RH

Informatique

Permis B

Formation

Master RH ou Juridique

Outils

SIRH

Description du poste

L’AFAPEI SUD ALSACE, association médico-sociale à but non lucratif, déclarée d’utilité publique, milite pour la promotion de la personne handicapée et son inclusion sociétale. Elle est composée de 10 établissements et services qui regroupent 280 professionnels ayant pour mission d’accompagner quelques 455 adultes et enfants en situation de handicap.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines fait partie intégrante du comité de direction et évoluera sous la responsabilité directe du Directeur Général.

Ses principales missions sont :

• Participer à la réflexion stratégique et à la mise en œuvre de l’adéquation entre les besoins de l’Association et la politique des Ressources Humaines : recrutement, mise en place et déploiement de la GEPP, politique Formation, mutations/promotions, attractivité, marque employeur. en développant les outils et partenariats associés
• Contribuer au développement des compétences des équipes en impulsant une politique de management harmonisée, mettant en avant la Qualité de Vie au Travail
• Contribuer à la gestion et à la qualité des relations sociales de l’Association : élections professionnelles, négociations sociales, réunions CSE/CSSCT, application des accords d’entreprise, interlocuteur régulier des représentants du personnel
• Piloter les projets RH (SIRH, attractivité, développement des compétences.) et accompagner les projets d’évolution des établissements sur la dimension RH
• Assurer la veille sociale, l’accompagnement et le conseil des établissements en matière de réglementation sociale et de gestion des Ressources Humaines
• Veiller au respect de la réglementation sociale, garantir la fiabilité des procédures juridiques et la coordination des pratiques des établissements en matière sociale
• Superviser la production de la paie et réaliser les indicateurs et bilans RH
• Manager les équipes et assurer le fonctionnement courant du service des Ressources Humaines
• Assurer la représentation et participer à la communication de l’Association auprès de partenaires extérieurs.

Idéalement titulaire d’une formation supérieure niveau 7 en Ressources Humaines ou Juridique avec une expérience réussie d’au moins 5 ans au sein d’une fonction similaire (RRH / DRH) :

• Capacités relationnelles, aptitude d’écoute et de communication
• Capacité de management et leadership
• Parfaite connaissance des réglementations RH (la connaissance de la CC 1966 serait un plus)
• Pratique courante de l’outil informatique
• Permis B obligatoire

• Convention Collective 66
• Rémunération à partir de 54 KE annuels – selon profil et expériences
• Véhicule de fonction
• CDI à temps plein – Cadre au Forfait Jour
• Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur (ACM – carte avance santé)