Responsable des ressources humaines

La Côte et L'Arête; Toulouse; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

La Côte & l’Arête recherche son RRH/DRH Groupe pour accompagner les équipes, structurer notre politique RH et contribuer directement à la performance du groupe. Rattaché(e) aux deux dirigeants, vous serez référent RH du groupe et piloterez l’ensemble de la fonction RH.

Vous définissez la stratégie RH, pilotez la masse salariale et les KPI, coordonnez le recrutement et la formation, et conseillez les managers en droit social.

Qualifications

• Au moins 8 ans d’expérience en RRH/DRH, idéal multi-sites et développement.
• Expérience en droit du travail et relations sociales.
• Pilotage masse salariale et KPI RH.
• Recrutement, gestion des talents et développement des compétences.
• Management d’équipe et conduite de projets RH.
• Connaissance Qualiopi et centre de formation.

Responsibilities

• Piloter la stratégie RH du groupe et les budgets.
• Manager l’équipe RH (3 personnes) et garantir la qualité des pratiques.
• Accompagner les managers sur les problématiques RH et les enjeux d’organisation.
• Structurer le recrutement, l’intégration et la marque employeur.
• Gérer les relations individuelles et sociales et les dossiers prud’homaux.
• Digitaliser les processus RH et développer les outils de reporting.

Job description

La Côte & l’Arête est un groupe de restauration en développement, porté par des équipes engagées et une forte culture terrain.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) RRH / DRH Groupe (H/F) pour accompagner nos équipes, structurer notre politique RH et contribuer directement à la performance du groupe.

Rattaché(e) directement aux deux dirigeants, vous êtes le/la référent(e) RH du groupe et pilotez l’ensemble de la fonction RH.

Vous managez une équipe de 3 personnes et travaillez en étroite collaboration avec le Directeur des Opérations. Votre rôle est à la fois stratégique et opérationnel, avec une forte présence sur le terrain.

Vos principales responsabilités

Piloter la stratégie RH

• Définir et déployer la politique RH du groupe : recrutement, formation, rémunération, mobilité, GEPP, conditions de travail…
• Piloter la masse salariale, les budgets RH et les principaux KPI.
• Accompagner les projets et transformations RH.
• Harmoniser et faire évoluer les pratiques et processus RH.

Manager l’équipe RH

• Encadrer et faire monter en compétences les 3 collaborateurs du service.
• Organiser et prioriser l’activité et garantir la qualité des pratiques RH.

Être un partenaire des opérations

• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et managériales.
• Piloter les enjeux d’effectifs, d’organisation du travail et de masse salariale.
• Être régulièrement présent(e) sur le terrain et développer l’autonomie des managers.

Piloter le recrutement et la formation

• Structurer les recrutements, l’intégration et la marque employeur.
• Développer les partenariats écoles et les actions de recrutement.
• Piloter le centre de formation interne et sa certification Qualiopi.
• Définir le plan de développement des compétences, suivre les budgets et développer les parcours de formation.

Gérer les relations individuelles et sociales

• Sécuriser les dossiers disciplinaires et les situations sensibles.
• Piloter les dossiers prud’homaux avec les conseils du groupe.
• Conseiller les dirigeants et managers en droit social.
• Garantir la conformité et piloter les relations avec les représentants du personnel.

Faire évoluer les outils RH

• Digitaliser et simplifier les processus.
• Développer les outils de reporting et exploiter les données RH pour éclairer les décisions.
• Piloter les projets RH transversaux.

Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience sur un poste de RRH ou DRH, idéalement dans un environnement multi-sites, opérationnel et en développement.

• le droit du travail et les relations sociales ;
• les dossiers disciplinaires et situations sensibles ;
• le recrutement et la gestion des talents ;
• la formation et le développement des compétences ;
• le pilotage de la masse salariale et de la performance RH ;
• le management d’équipe et la conduite de projets RH.

Une expérience dans la restauration / HCR et dans le pilotage d’un centre de formation Qualiopi sera un véritable atout.

Vos qualités

Nous recherchons une personne proactive, pragmatique et proche du terrain, capable de prendre de la hauteur tout en restant dans l’action.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre esprit d’initiative, votre rigueur, votre culture du résultat, votre sens du dialogue et votre capacité à prendre des décisions.

Parce qu’ici, les RH ne se résument pas à de l’administratif.

Vous aurez l’opportunité de construire et faire évoluer la fonction RH d’un groupe en développement, avec une proximité directe avec les dirigeants et les opérations.

Un poste complet, responsabilisant et polyvalent, avec une équipe à manager, un centre de formation à piloter et un véritable impact sur la performance des exploitations et l’expérience collaborateur.

• Poste basé à Toulouse – secteur Montaudran
• Déménagement du siège prévu à Balma fin 2027