Groupe Philippe Etchebest - Responsable des Ressources Humains (H/F)

JobAffinity; Bordeaux; Sur place; EUR 24 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contrat CDI

Rémunération nette env. 2350 € mensuel

Abonnement transport collectif 50%

Participation aux bénéfices

Comité d’entreprise digitalisé

Résumé du poste

Groupe Philippe Etchebest cherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) opérationnel, autonome et accessible, en CDI, pour piloter la fonction RH du groupe multi-sites à Bordeaux.

Vous serez en contact régulier avec les équipes et les managers, gèrerez le recrutement, les paies et la vie sociale, tout en assurant le lien avec les partenaires externes et les écoles.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste RH similaire.
• Maîtrise du droit du travail et de l'administration du personnel.
• Capacité à piloter le recrutement en multi-sites.
• Aisance relationnelle et écoute des collaborateurs.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur RH privilégié des Chefs de service et des collaborateurs.
• Suivre les équipes et les situations individuelles dans les restaurants.
• Accompagner les managers dans les problématiques RH quotidiennes.
• Piloter le processus de recrutement et les candidatures.
• Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
• Animer la vie RH: formation, dialogue et relations avec les écoles.

Connaissances

Droit social

Administration du personnel

Multi-sites

Ressources humaines

Gestion du recrutement

Dialogue social

Description du poste

Groupe Philippe Etchebest - Responsable des Ressources Humains

Lieu 33000 Bordeaux France

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Groupe de restauration multi-sites – 150 salariés - Bordeaux

Rattaché(e) à la Direction du Groupe et accompagné(e) d’uneassistante RH, vous pilotez la fonction Ressources Humaines du Groupe.

Vous êtes unRRH opérationnel, au contact des équipes et des managers, avec une présence régulière dans les restaurants. Vous accompagnez les établissements dans leurs problématiques RH et assurez le lien entre les équipes, la Direction et les partenaires externes.

Accompagnement RH & management

• Être l’interlocuteur RH privilégié des Chefs de service et des collaborateurs.
• Assurer des points réguliers dans les différents restaurants afin de suivre les équipes et les situations individuelles.
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Répondre aux sollicitations des salariés et favoriser un dialogue de proximité.
• Réaliser les entretiens annuels et professionnels et accompagner les évolutions internes.
• Prévenir et gérer les conflits et les situations individuelles.
• Anticiper les besoins en recrutement avec les Directeurs et Chefs de service.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : annonces, présélection, entretiens, essais et suivi des candidatures.
• Développer les relations avec les écoles, organismes de formation et cabinets de recrutement.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et apprentis.
• Vie d'entreprise : participer à l'amélioration de la vie d'entreprise et à l'organisation des temps forts de l'année afin de renforcer la cohésion et l'engagement des équipes.

Administration du personnel & paie

• Superviser les entrées, sorties, contrats, avenants et dossiers du personnel.
• Vérifier la cohérence et la conformité des plannings.
• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
• Suivre les absences, arrêts de travail, accidents du travail et visites médicales.
• Garantir la conformité et la bonne tenue des dossiers du personnel.

Juridique, conformité & relations sociales

• Accompagner les managers dans les procédures disciplinaires et les situations de rupture.
• Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
• Piloter le DUERP et les obligations réglementaires.
• Assurer le suivi des relations avec le CSE et les différents interlocuteurs externes.

Formation & développement

• Identifier les besoins de formation avec les managers et les équipes.
• Élaborer et suivre le plan de formation.
• Développer l’apprentissage et les relations avec les écoles.
• Accompagner les parcours et évolutions professionnelles au sein du Group

Le profil recherché

Nous recherchons un(e)RRH autonome, opérationnel(le) et accessible, à l’aise dans un environnement de restauration multi-sites.

Compétences requises:

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Solides connaissances endroit social et administration du personnel.
• Expérience dans un environnementmulti-sites, idéalement dans la restauration ou un secteur opérationnel.
• Sens du contact, écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes.
• Autonomie, organisation et réactivité.
• Capacité à être à la foisopérationnel(le) et force de propositionauprès de la Direction.

CONDITIONS ET AVANTAGES

Contrat : CDI Rémunération : environ 2350 euros net
Volume horaire : 39h
Horaires : du Lundi au Vendredi - Poste en présentiel

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises:

• Expérience significative sur un poste similaire.
• Solides connaissances endroit social et administration du personnel.
• Expérience dans un environnementmulti-sites, idéalement dans la restauration ou un secteur opérationnel.
• Sens du contact, écoute et capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes.
• Autonomie, organisation et réactivité.
• Capacité à être à la foisopérationnel(le) et force de propositionauprès de la Direction.
• Environnement de travail agréable, structuré et bienveillant
• Outil RH moderne pour simplifier votre quotidien
• 50% abonnement transport collectif
• Participation aux bénéfices
• Comité d’entreprise digitalisé
• Réductions dans les établissements du Chef
• Temps forts tout au long de l’année : journée du personnel, arbre de Noël, cadeaux de fin d’année, et plus encore.