Responsable des ressources humaines

Manpower France; Grand Est; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower Cabinet de recrutement des Ardennes recherche pour son client, une entreprise industrielle ardennaise, un Responsable Ressources Humaines (RRH) en CDI.

Membre clé de l'encadrement du site, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et intervenez sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, relations sociales, recrutement, développement des compétences et fidélisation des talents, pour favoriser la performance et le dialogue social constructif.

Qualifications

• Expérience avérée dans le pilotage d'un service RH et la conformité des pratiques RH.
• Solides compétences en droit du travail et relations sociales.
• Orientation terrain et approche partenariale avec les acteurs opérationnels.

Responsabilités

• Pilotage de la fonction RH et conformité des pratiques RH.
• Accompagnement de la direction dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH.
• Gestion de la relation sociale et dialogue avec les représentants du personnel.
• Gestion des emplois et des compétences : recrutement, développement des compétences et fidélisation des talents.

Connaissances

Pilotage RH

Droit du travail

Relations sociales

Description du poste

Manpower Cabinet de recrutement des Ardennes recherche pour son client, entreprise industrielle ardennaise, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) en CDI.

Membre clé de l'encadrement du site, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et participez activement à la performance de l'entreprise en apportant votre expertise auprès de la Direction et des managers opérationnels.

À ce titre, vous encadrez une équipe RH et vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH :

• Pilotage de la fonction RH en assurant la conformité des pratiques RH


• Accompagnement de la direction dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH


• Gestion de la relation sociale : du conseil aux managers opérationnels à la relation avec les instances représentatives du personnel pour favoriser le dialogue social dans un esprit constructif


• Gestion des emplois et des compétences : stratégie de recrutement, développement des compétences, fidélisation des talents et anticipation des évolutions techniques

Le profil

Expérimentée dans le pilotage d'un service RH, vous disposez de solide compétences en droit du travail et relations sociales.

Orienté(e) terrain vous êtes animé(e) par la dimension partenariale de la mission RH et vous vous positionnez comme un interlocuteur disponible et réactif pour les opérationnels.

Convaincu(e) que les RH contribuent activement au développement et aux évolutions d'une entreprise ?