Responsable des espaces verts H/F

Montgeron; Montgeron, France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés annuels

Primes semestrielles

Accès à des activités sportives et culturelles

Mutuelle labellisée

Couverture des frais de transport à 75%

Forfait mobilités durables

Résumé du poste

La Ville de Montgeron recrute un responsable pour piloter la stratégie verte et embellir la ville. Vous aurez la charge de la gestion des espaces verts, de la coordination des équipes et de la supervision des interventions sur le terrain.

Le poste est à temps complet, inclus des primes et des conditions de travail favorables. Vous devez avoir de solides compétences en management et des connaissances en écologie urbaine.

Les candidatures sont à envoyer par mail avec CV et lettre de motivation.

Qualifications

• Capacité à répartir les tâches et à coordonner les activités.
• Diplomate et pédagogue, avec goût pour le travail transversal.
• Permis B nécessaire.

Responsabilités

• Piloter la stratégie verte de la Ville.
• Embellir la Ville par des politiques de fleurissement.
• Gérer les interventions sur le terrain.
• Encadrer et animer les équipes techniques.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire.

Connaissances

Maîtrise des enjeux environnementaux

Écologie urbaine

Gestion des végétaux et de la biodiversité

Management

Relations humaines

Sens de l'innovation

Créativité

Rigueur

Description du poste

Responsabilités

• Piloter la stratégie verte de la Ville : participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'espaces verts et de paysage, à l’appui d’un diagnostic environnemental approfondi et d’une vision à long terme.
• Embellir la Ville : gestion de la politique de fleurissement et de plantations et préparation de la candidature de Montgeron à « Villes et Villages fleuris ».
• Protéger et valoriser le patrimoine naturel : gestion durable et responsable des espaces verts et du patrimoine arboré.
• Gérer les interventions sur le terrain : planification et organisation des intervenants, suivi des chantiers, veille au respect des règles de sécurité, qualité, hygiène et environnement.
• Définir les modalités d’entretien et d’aménagement des espaces verts et naturels de la Ville.
• Actualiser le recensement du patrimoine vert et arboré de la collectivité.
• Encadrer, animer et dynamiser les équipes techniques : montée en compétences des collaborateurs, esprit d’équipe, leadership.
• Superviser la gestion du matériel et des équipements liés aux espaces verts en optimisant les ressources et les coûts d’entretien.
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et d’achat du service.

Compétences requises

• Compétences techniques : maîtrise des enjeux environnementaux, écologie urbaine, gestion des végétaux et de la biodiversité.
• Management : capacité à répartir les tâches et à coordonner les activités avec efficacité.
• Relations humaines : diplomate, pédagogue, goût pour le travail transversal et le développement de relations de confiance avec internes et externes.
• Qualités attendues : réactivité, créativité, initiative, sens de l’innovation, esprit d’équipe, rigueur, sens du service public.
• Compétences particulières : CACES, formation sécurité.
• Travail en extérieur (port d’équipement de protection individuelle) et au bureau.
• Permis B nécessaire.

Conditions d’embauche

Catégorie A de la filière technique. Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332‑8 disposition 2 du code général de la fonction publique).

Lieu d’exercice

Centre Administratif et Technique – 130 avenue Charles de Gaulle – 91230 MONTGERON

Qualité de vie et conditions de travail

• Poste à temps complet – Cycle de travail sur 37H20, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT.
• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire.
• Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions.
• Politique active de formation.
• Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique).
• Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport.
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €).
• Intégration et vie collective : 2 soirées du personnel par an, cérémonie d’accueil des nouveaux agents, activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais).

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation à [e-mail].

Égalité d’accès à l’emploi

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.